专稿：近年来，池州市东至县应势而谋、因势而动，围绕经济社会发展大局，推动人才工作精准发力，激活人才发展“一池春水”。
坚持党管人才，加强政治引领。强化统筹推进。召开县委人才工作会议，贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，调整充实县委人才工作领导小组，落实人才工作“六项机制”，推动决策部署落地落实。压实工作职责。开展党委（党组）书记抓人才工作专项述职，实施重点人才工作项目化管理，制定工作要点，分解人才工作重点任务。完善支持政策。围绕引才目标开展多轮人才专题调研，广泛听取各职能部门、各行业领域和专家人才意见建议。梳理人才政策，出台《关于奋力打造人才强县 赋能产业发展的实施意见》《东至县特殊人才引进实施方案》《关于加快推进乡村振兴人才实施意见》等文件政策。
创新方式方法，拓宽引才渠道。县内县外并引。组建16支“双招双引”小分队和1个人才科技引进组，实施产业链精准招商招才，设立东至驻深圳人才工作联络站、东至县驻合肥青年人才联络站，新增省市级企业创新平台12家。与安徽省天文学会、中国科学技术大学天文学系等签订协议，开展产学研战略合作。引进高层次人才创新创业团队4个、博士8人。线上线下并举。摸排东至籍在外优秀人才信息，建立健全人才信息库。组织才企见面会、推介会15场，引进企业管理人才和专业技能人才65名。摸排重点企业人才和关键技术需求323个，持续开展“东风送暖至优服务”“云招聘”等活动，开展线上招聘会6场，线下招聘会33场。共有4000余名求职者和企业达成就业意向。特殊人才特别引进。使用周转池编制，公开引进医疗、教育专业人才173名。采取“编内招聘，组织选派”方式，启动11名特殊人才招引工作。简化流程，使用事业编制40名面向社会引进紧缺专业人才。
构建培养体系，提升育才质效。夯实基础。入选省市重点人才项目5个，净增高新技术企业7家，新增市级技能大师工作室2个，新认定县级技能大师工作室4家。举办创业（SYB）培训班，开发青年就业见习岗268个，培训技能人才4464人。实施“农业科技创新人才建设”项目，推进科技特派员帮扶机制，开办高素质农民培训班6期，培训经营管理型农民300人。协同育人。建立产教融合、校企合作的人才培养机制，池州工业学校经开区分校开展新一轮委培用工招生50人，与高校合作开展大专学历提升班招生54人。华尔泰化工股份有限公司2021年被评选为国家技能人才突出贡献单位，依托华尔泰高技能人才培训基地，组织技能提升培训582人。交流提升。深化与沪苏浙园区合作共建，选派交流中青年干部14人。县总医院加入长三角一体化中西医结合肿瘤学科联盟。广泛开展建筑技能大赛、纺织技能大赛、袜业编织技能大赛等各类活动，推动高素质技能人才队伍建设。
优化服务环境，强化留才举措。事业留人。发放科技创新奖补资金130万元，切实减轻企业用才成本负担。加大“巾帼贷”“青创贷”“拥军贷”的推广力度，发放贷款达830万元。实施“青创合伙人”计划，新增会员单位13家，激发青年人才创新创业活力。服务留人。强化县委领导联系服务专家制度，常态化召开企业家座谈会，制定《全县组织部门服务优化营商环境十条举措》。指导企业申报重点人才项目，做好县级拔尖人才考核管理。建设人才公寓378套。落实高校毕业生生活补贴28万元、技能培训补贴300余万元，使组织温暖可触可感。