专稿：近年来，合肥市蜀山区着眼领导班子建设和年轻干部培育工作，持续推进智慧组工暨领导干部人事决策查询平台建设，分门别类建立优秀年轻干部信息数据库，优化“三案一单”精准管理，为区委精准选人用人提供了科学支撑。
突出“全面性”，在服务维度上精准发力。立足干部选育管用职责，找准服务保障发展的切入点和着力点，不断推动干部信息工作拓展。职能上，从服务干部统计工作延伸到干部教育培训、监督管理、选人用人；范围上，从在职公务员拓展到事业单位领导干部、公立学校领导班子；内容上，从干部基本信息扩大到教育培训记录、选派锻炼反馈、组织领导评价、重要关头担当、日常工作实绩等内容，努力实现为干部全面精准立体式“画像”。
突出“灵活性”，在智慧识才上提供支撑。运用科学分析方法，定性定量分析领导班子和干部队伍结构，实现职级、专业、年龄、性别、学历、党派、经历等干部分布“图表化”“可视化”。结合日常考察识别、干部谈心谈话、学历专业优长、工作履历表现等，动态分析干部优势短板，设计成长路径，并以“关键词”形式为干部贴上“独有标签”，分类归档入库，为识人辨认用人决策提供快捷、直观、综合的信息支持。
突出“实效性”，在体制机制上常抓不懈。着眼安全规范管理，研究制定《干部信息化建设管理维护细则》，统一规范信息收录、更新、维护等标准，明确组织部门、运营公司、干部所在单位等各方职责，构建科学管理维护体系。结合年度综合考核，重点把握干部调整、公务员招录、公务员退休辞职等关键节点，动态维护干部信息。调集区直有关单位力量，全面记录疫情防控、征迁拆违、信访维稳、工作专班等重大关头时干部表现，及时反馈组织部门录入，切实提高干部信息管理的精准性和时效性。