专稿：近年来，来安县坚持党管人才，始终把人才队伍建设摆在突出位置，为全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。
找准“支撑点”,创新工作举措。实施首批“青蓝人才工程”,择优选派5名35岁以下的新生代企业家到政府部门学习锻炼，先后组织企业家开展产学研合作、对接高校等活动30余次，促成与中科大、合工大等高校开展产学研项目合作，金额120余万元。举办首届“星耀来安·人才科技节”,长三角地区百余名专家受邀参加，有效推动了与长三角地区交流合作，打响“星耀来安”工作品牌。创新“科技副总”引才模式，全年派驻科技副总9名，协助企业申报专利18项，市级以上项目5项，新增产值1000万元。
找准“切入点”,优化政策激励。注重政策体系建设，出台《来安县“来者皆安”人才政策三十条》，对高层次人才创新创业提供全方位支持。开展第一批“新苗计划”人才团队评审，6支产业创新团队入选，每支团队最高给予15万元资助，其中，公司与院士合作“高性能ABS改性材料”项目研发成功，预计年增产值近亿元。发挥金融助才作用，实施“金凤凰”金融办法，累计发放高科技企业贷款2500万元，为企业减免利息、担保费约140万元。
找准“落脚点”,提升服务质量。举办“千企百校·智汇滁州”线上校园招聘(来安专场),在线观看人数20.6万，带岗直播间求职人员7396人，投递简历数1486份，达成就业意向28人。关注大学生引进，开展来安籍大学生返乡意愿调研139人次，大学生“走进家乡企业”活动50余人次，通过数据分析，拟定相关政策。做好党委联系服务专家工作，县领导先后慰问了在来安创新创业的高层次人才及来安籍在外高层次人才亲属16人次，举办“人在来安·才安心暨高层次人才话中秋”等暖心活动，发放人才体检卡等物品，营造良好的尊才爱才氛围。