专稿：为认真贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，深入实施“人才强区”战略，六安市裕安区进一步创新人才引进机制、加大人才引进力度，为推动区域经济高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。
注重需求导向，精准靶向引才。区人才办牵头，联合发改、人社、科技、经信等部门，深入全区重点企业和事业单位调研了解，围绕新能源材料、机械制造、水利水电、土木建筑、医药卫生、农业农村等重点行业领域，梳理企业急需紧缺专业13类71个、事业单位急需紧缺专业15类78个。紧扣事业单位和重点行业特色产业的专业人才需求，制定实施2022年度企事业单位3000名本科及以上学历人才引进计划。坚持“按需引进、精准引进”原则，组织开展第一批事业单位100名高层次和急需紧缺人才引进工作，目前已完成报名工作。持续健全点对点精准招工机制，到皖西学院开展2022年“校地合作 招才引智”专场招聘会，组织初步达成就业意向的学生赴园区重点企业和重点建设项目观摩交流，深度体验意向岗位，搭建毕业生和企业双向选择平台。
注重校地合作，深化柔性引才。充分发挥组织、科技、人社、农业农村等部门的桥梁作用，邀请省农科院、安农大等高校院所农业科技专家到行政村和涉农企业开展结对帮扶服务。成功争取20余名省内高校院所专业技术人才到我区企事业单位挂职，有力推进了校地、校企产学研深度合作，其中多数挂职人才续挂多年，挂职成效比较显著。如合肥工业大学姚华彦副教授连续四年在区内高迪环保股份有限公司挂职，与企业签订产学研合作协议项目2项，获批省级研发项目2项，牵头策划并成功申报“固废资源化利用与绿色建材六安市技术创新中心”，推动企业与学校建立多层次合作关系，有效加快了企业转型升级步伐和创新发展速度。与安徽大学、皖西学院开启产学研全面战略合作，邀请高校60余名专家教授深入到园区企业开展点对点精准对接，从皖西学院安排4名博士到招商中心挂任副主任，参与“双招双引”、政策咨询、技术指导等工作。
注重杠杆撬动，实施项目引才。坚持以项目吸引人才，把产业发展、园区集聚作为各类人才发挥作用的主战场，实现“引进一个人才、集聚一支团队、带动一个产业”的“葡萄串效应”。紧紧围绕全方位推动高质量发展目标要求，将招商引资与招才引智同谋划同部署，积极引进落地招商项目的同时，充分发挥企业引才主体作用，同步引进项目管理团队和高端技术人才，吸纳各级各类人才入驻企业。在高新技术产业开发区成立裕科孵化器、裕科基金等创新创业平台，撬动一批节能环保、装配制造、新一代信息与技术等领域20余名专业化人才前来裕安创新创业，引进省战略新兴产业技术领军人才2人、专业技术团队35人、硕博人才60余人。