专稿：近年来，合肥市瑶海区以干部人事档案专项审核为契机，不断推动档案管理工作科学化、制度化和规范化，为建设高素质专业化干部队伍发挥重要作用，推动档案工作“基业长青”。
紧抓“专审”质量，夯实档案基础。瑶海区把专项审核作为一项政治任务，持续加大核查力度，完善档案审核管理常态化机制。制定《瑶海区干部人事档案专项审核工作实施方案》，成立干部人事档案专项审核工作领导小组，明确分工，建立工作协调配合机制。同时严明审核标准，严格遵循“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”原则，坚持从做实做细各项基础性工作入手，明确审核重点，采取交叉复审、疑难会审的方法，逐项审核、登记、清查，做到全面收集、仔细鉴别、规范整理、认定清楚、事实准确。去年以来，区委组织部牵头指导人社、卫生、教育等管档单位，先后召开专项审核培训会、推进会，审核、完善档案3000余卷。
紧抓“制度”落实，筑牢档案防线。上紧规矩制度发条，明确制度规定、亮明红线警示，健全和完善人事档案收集制度、鉴别归档制度、查(借)阅制度、档案转递制度、保密制度等。执行《查(借)阅干部档案制度》，严格凭审批表阅档并及时办理登记手续;转递前对档案进行复审并登记，连同审核结果及转递材料通知单共同通过机要或派专人转递;召开专题会议对档案审核及管理人员就保密规定和工作纪律等方面知识开展培训，并与工作人员签订《保密承诺书》，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。建立档案电子信息库，将个人信息表、干部年度考核等次汇总表、干部人事档案花名册等纳入库中定期更新。同时细化分工、强化担当、明确流程，对干部人事档案工作各环节加以完善，形成环环相扣、整体联动的管理机制，确保档案的安全、真实、准确，为档案信息化建设下好“先手棋”。
紧抓“成果”转化，提升管理水平。把牢政治方向，深刻认识档案工作的重要地位和独特作用，充分发挥干部人事档案在干部工作中的服务保障效力，严格对干部年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，干部身份的“三龄两历一身份”等重要信息进行多轮校核，对存疑信息“发现一处、处理一处”,保证人事档案信息的真实性、准确性，在选拔任用、退休、工资改革、职级晋升、案件审理等工作中提供了准确的基础资料和决策依据。从严落实“凡提必审、凡转必审、凡进必审”制度，规范任前审核，对进一步提拔使用的干部，推动考察组初审，区委组织部复审并提出建议的“双签字”任前审核全覆盖，使档案审核深度嵌入干部工作链条，为守好干部工作“入口关”提供有力支撑。(张琦)