专稿：近年来，蚌埠市龙子湖区从严从实抓好干部教育监督管理工作，通过教育培训常态化、选拔任用规范化、监督管理严格化，“三化同步”培养出一批有担当、有作为的干部队伍。
念好“学”字诀，全要素加强干部教育培养。以学习为先导。坚持把理论武装融入干部自学、理论中心组学习、干部教育培训全过程，通过定期、定量、定人，要求原原本本读、认认真真学、方方面面懂，做到学深悟透，切实提高政治理论素养。以培训促提升。有计划分层次高质量开展干部教育培训工作，采取主题教育、专题培训、外出研学等多种形式，教育引导干部坚定理想信念、恪守政治信仰。以典型为镜鉴。以先锋网、微信公众号为平台，“党课开讲啦”“发现身边朗读者”“‘红领talk’暨‘书记论坛’”等系列活动为载体，加强典型示范教育，引导和激励干部学先进、争先进、当先进。
念好“实”字诀，全方位加强干部选拔任用。建立完善制度机制。健全科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度和科学有效的人才制度；健全公务员职级晋升常态化管理机制，合理使用职数资源，做好公务员调任、交流、考核等配套政策法规的落实。科学调配人员力量。做好干部监督管理预警机制，推深做实“三案”（基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案）精准管理，建立健全综合研判机制，增强干部调整配备前瞻性、计划性。拓宽能上能下渠道。优化完善年轻干部成长若干举措，将敢担当、有作为的优秀干部安排到疫情防控、乡村振兴、招商引资、信访维稳等事业发展的关键部门、重点岗位，让年轻干部在实践中强筋骨、挑重担、长才干，同时，对条件成熟的干部及时给予提拔任用，并坚持“长远计划”与“短期安排”相结合，以质为上、质量并举，努力打造过硬年轻干部队伍。
念好“严”字诀，全过程加强干部监督管理。正风气。用好平时考核和年度考核，着眼干部工作实绩与日常表现，实时掌握干部履职情况与工作动态，强化干部的日常管理；将开展党风廉政建设和反腐败斗争有机结合，让失责必问、问责必严成为从严管理干部的常态。严管理。落实提醒、函询、诫勉和谈心谈话等各项制度，对干部的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正；制定激励干部担当作为容错免责实施办法，持续整治党员干部“慵懒散拖”问题。明奖惩。坚持把干事创业、担当作为的工作实际作为干部年度考核的重点，做到赏罚分明，切实提高干部队伍的整体素质；实施激励关爱工程，落实落细关心关爱干部具体措施，帮助干部解决实际困难。