专稿：去年以来，铜陵市坚持好干部标准，用好选人用人指挥棒，提振干事创业精气神，为事业发展锻造中坚力量和骨干队伍。
坚持挖潜提质激活水。实施年轻干部“8090”梯队建设工程，重点选任一批80后县级、90后科级年轻干部，结合换届择优选任年轻干部进入县区党政班子。强化实践锻炼，选派62名干部赴沪苏浙跟班学习、6名金融系统干部挂职服务地方经济发展。加强干部队伍源头建设，规范科级以下公务员转任、调任工作。推荐1名同志和1名基层单位获评省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”。全面推行公务员平时考核，精心开展公务员绩效管理试点，中组部《公务员绩效管理试点工作简报》刊发推介。
坚持真考实用树导向。突出“发展为要、项目为王、实干为先”，修订年度综合考核工作实施办法，推动多考合一，聚焦推进高质量发展和加强党的建设，同步开展“单位年度综合考核”和“领导班子和领导干部年度考核”，将被考核单位划分6个类别，构建“党建+发展”指标体系，对考核优秀的32个单位、24个领导班子、207名领导干部通报表彰，对16名干部谈话提醒。突出基层导向、一线导向，精准干部调配晋升，严格标准提请研究任免县处级干部，其中面向改革发展等一线选任43人。扎实推进落实职务职级并行制度。
坚持严管厚爱优作风。制定《铜陵市领导干部政治素质考察办法》，明确5方面考察指标和19条“负面清单”。圆满完成中央巡视反馈及选人用人整改和个人有关事项报告专项整治。制定组织部门推动抓信访改作风工作机制，明确建立常态化联查联办追责机制、信访专员工作机制和重点约谈等8项制度，常态化推动干部抓信访、改作风。用好巡察“探头”资源，建立干部队伍建设与巡察成果共享机制。有效推进干部能上能下，出台受处理处分干部影响期满后重新使用的实施办法和操作细则（试行）。出台“异地交流任职干部临时周转住房保障实施办法（试行）”，推动干部安心干事创业。制定关于推进政法系统重要岗位干部交流轮岗的意见，完成县区法检两院超配副职消化工作。严肃“十严禁”换届纪律，推深做实换届风气监督，结合巡察常态化开展选人用人专项检查，匡正选人用人风气。