专稿：近年来，明光市坚持为发展配干部、凭实绩用干部，把想担当、有激情的“干将”“闯将”选上来、用起来，坚决把不在状态、得过且过的“躺平式”干部调整下去，充分激发各级干部干事创业激情。
专项考察识别一批。成立疫情防控专项考察组，全覆盖深入17个乡镇街道、相关市直部门、交通卡口，通过“听、看、查、评”四个步骤，近距离、全方位、多角度考察了解领导班子和领导干部在重大斗争一线的思想状况、工作状态和现实表现，广泛收集群众对一线干部的评价，突出了解干部对问题的思考、对群众的感情等。2022年以来，累计在疫情防控一线发现识别表现优秀的干部86人。
选树典型宣传一批。通过“明光先锋微讯”“明光先锋”视频号、抖音号等多种媒体和渠道选树一批正面典型，拍摄了《“硬核”队长》《交通卡口上的“老战友”》等微视频，在全市范围内营造干事创业、担当作为的良好氛围。2022年以来，先后对疫情防控、工业经济、乡村振兴等重大斗争一线涌现出来的10余名优秀干部、村社区干部等进行专题宣传报道，在疫情防控、工业经济、乡村振兴等重大工作一线评选月度“干部之星”81人次。
能上能下调整一批。大力选拔重点斗争一线表现突出的优秀领导干部。2022年以来，31名在重点工作一线“敢担当、善作为”干部得到提拔重用，14名表现突出的乡镇街道优秀年轻干部到市直重点单位挂职锻炼。不定期对领导干部进行明察暗访，坚决淘汰懒政怠政“不想为、不能为、不敢为”，影响经济社会发展的干部。2022年以来，1名领导干部因不担当、不作为受到组织处理。