专稿：近年来，蚌埠市固镇县着力探索新形势下干部监督工作有效途径，着力加强干部日常监督，筑牢干部监督管理防线。
一是强化教育引导，筑牢思想防线。始终把加强政治思想教育作为做好干部监督工作的基础来抓，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为领导干部学习培训的首课、主课、必修课，通过理论中心组学习、网络专题培训班、理论宣讲、举办主体班、业务班等方式，组织县四大班子领导、县直部门、乡镇主要负责同志、年轻干部、基层干部等深入学习党的十九届六中全会精神，巩固深化党史学习教育成果，提醒和教育广大干部提高自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想和行动自觉。
二是注重部门联动，筑牢制度防线。建立干部监督定期沟通制度，强化信息互通共享，构建组织、纪检、信访、公安、法院、检察院等18家单位共同参与的联动监督体系，通过采用会议、个别交流、每月信息报表等方式，实现信息沟通的制度化、规范化、经常化，进一步形成监督工作合力。收集受处干部、来信来访、立案信息等建立台账，把各类信息内容进行资源整合，全面、及时、准确地掌握领导干部各类信息，并有效运用到干部选拔任用和日常管理的全过程。
三是突出监督管理，筑牢纪律防线。建立“12380”举报电话、邮箱、网站、信访“四位一体”干部监督平台，确定专人值守，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督，着力畅通群众信访监督渠道，做到有举必查、查必有果、纠必到位，为干部选拔任用和监督管理提供信息支撑和服务。全面落实干部任前公示、任前谈话、离任审计等制度。充分运用“一报告两评议”、民主生活会、个人有关事项报告等相关举措，做到早发现、早提醒、早纠正，及时把问题的苗头扼杀在摇篮中。
四是用好监督手段，筑牢作风防线。加强经常性的走访调研和日常考核，对发现的领导干部不担当、不作为及违纪违规的倾向性、苗头性问题，及时采取谈话提醒、函询、诫勉等组织处理，将问题解决在萌芽状态。坚持抓早抓小、抓苗头抓预防，对新提拔和调整的所有干部进行全覆盖任职谈话。加强廉政风险防控，前移监督关口，充分掌握机关内部权力运行风险源、风险点和薄弱环节，紧盯风险较大的重点领域、重要岗位、关键环节和重点人员，查找风险隐患，制定措施开展风险防控，及时阻止和弥补缺陷和漏洞，防患于未然。