专稿：近年来，池州市青阳县对标新时代全面从严治党新要求，坚持问题导向和目标导向，在提升干部选育管用“全领域”监督质效上聚力用劲，构建有形有效有力的“大监督”格局。
政治监督把首关。将旗帜鲜明讲政治要求全面融入各项工作，加强对中央及省市县委重大决策部署贯彻执行情况监督检查，督促各级党员干部讲政治、顾大局。突出政治标准，执行领导干部政治素质考察办法，结合换届考察、干部日常考察等工作，开展政治素质正反向民主测评，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。注重加强党政“一把手”监督，高质量开展党内政治监督谈话，肯定成绩、点实问题、提出建议，同时将党政“一把手”作为巡察监督重点，高质量推进新一届县委巡察全覆盖工作。
选任监督正风气。认真落实新修订的《干部选拔任用工作条例》，规范干部选任程序，严格执行“凡提四必”要求，重点审查干部“三龄两历一身份”等信息，对拟任人选一律征求纪检、综治、信访、计生、安监、环保等部门意见，实行考察人选廉洁自律结论性意见“双签字”制度。对选任干部有关信息情况在规定范围内进行任前公示，广泛接受群众监督，防止干部“带病提拔”。
实绩监督提效能。牢固树立“以实绩论英雄”导向，扎实开展领导干部“积分制”考核，通过差异化设定考核指标、分工定岗、民主评议、综合评定等方式，对全县科级领导班子成员工作实绩进行量化计分，直观反映干部履职情况，鞭策干部担当作为。同时，成立专项考察组，采取谈话调研、实地走访等方式，全面掌握各级干部在执行中央巡视反馈问题整改、常态化疫情防控、高质量推进长三角一体化发展等重大政治任务中的实际表现，实现压力传导，推动工作落实。
日常监督严作风。用好提醒谈话、函询诫勉等“监督武器”，对干部苗头性倾向性问题及时警示纠正。组织开展领导干部离任经济责任审计，强化审计结果运用，切实加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督。畅通“12380”监督电话、信访、网络等立体式监督举报平台，规范受理党员群众日常信访举报，常态化收集、汇总和分析干部监督信息。