抚顺市新抚区紧扣抓党建促乡村振兴主线，着力打造“政治素质好、带富能力强、创业劲头足”的农村带头人队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。
拓宽用人渠道，“下深水”选人。以村“两委”换届选举为契机，鲜明选用导向、拓宽选人视野，注重从致富能手、务工经商人员、大学毕业生等群体中择优选拔村干部，全面提升村干部学历水平与履职能力。全区新当选的村“两委”班子中，致富能手24名，同比增长42%；大专以上学历27名，同比增长30%；45岁以下村干部38名，同比增长29%。着力从高校毕业生、退伍转业军人、致富能手中“选”，从优秀党员中“挑”，注重培养有致富能力、有文化知识、熟悉农业技能的复合型后备村干部。目前，已储备后备村干部26人。
紧盯发展需求，“学帮带”育人。在线上，组织村党组织书记利用干部在线学习网、微信公众平台开展自主学习，每年至少完成50学时。在线下，开展党组织书记专题培训班，聘请党校教授、农业专家、优秀致富能手，围绕农村党建、集体经济、美丽乡村建设等内容进行授课辅导，组织村党组织书记赴吉林、本溪、丹东等地区开展外出实地教学。目前，已开展专题培训35次。组织村“两委”班子、第一书记、选调生、市属事业单位驻村大学生建立互助小组13个，围绕农村党建、产业发展、矛盾纠纷等内容互帮互助、真帮实扶，形成了团结奋进、整体提升的良好局面。
强化管理监督，“织密网”管人。实行村党组织书记备案管理制度，建立村党组织书记“一人一档”，明确个人信息、考核奖惩、学历培训等归档备案内容，为村党组织书记精准画像。加强日常管理，建立健全“月报告、季抽查、年汇报”机制，落实村干部坐班值班制度，常态化督查村干部值班及日常工作情况，督促村干部履职尽责。充分发挥村务监督委员会作用，深化落实“四议一审两公开”等制度，全面推行“阳光村务”，定期开展警示教育，确保村干部规范履职。