近年来，永寿县委组织部坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”原则，统筹抓好选调生成长关键环节，切实做好选调生教育、管理、使用工作，着力推进选调生“留得住、墩好苗、真成材”。
“沉下去”扎根基层蹲苗练。制定《永寿县到村任职选调生管理办法》，严格落实在村签到、外出报备和请销假等制度，严防上级机关长时间借调、弄虚作假等现象；结合其所学专业和派驻村发展规划，将新录用选调生安排到脱贫村、乡村振兴示范村等重点村任职，参与乡村振兴、疫情防控、村“两委”换届、基层治理等重点工作，实行“蹲苗压+”培养，促使选调生在艰苦环境和处理复杂问题中磨炼意志、积累经验。同时，选调生在村期间，让其围绕中心工作，每年撰写一篇调研报告和村情要素，镇党委为选调生及时了解村情民意提供便利。今年来，3名新录用选调生积极投身新冠肺炎疫情防控一线，摸排登记信息、组织全员核酸检测、积极宣传抗击疫情的经验做法和感人事迹等，把疫情防控一线作为选调生提高本领的“练兵场”和“试金石”。
“结对子”定向培养夯基础。结合实际“量体裁衣”，为选调生制定专项培养计划，建立1名新入职选调生由选调单位主要负责人、所在镇（街道）党（工）委书记和村党支部书记“多对一”联系帮带机制，进行“墩苗压土”培养，确保每名到村任职选调生思想上有人“引”、工作中有人“带”、业务上有人“教”。任职村党支部书记重点传授工作经验和工作方法，通过介绍村庄基本情况，带领选调生走村入户接触村民，感受了解民情民意，熟悉地方方言，提高解决实际问题的综合能力，促使选调生适应基层工作，提高履职能力。选调生所在单位党组织坚持定期与选调生谈心谈话一次，及时了解选调生思想动态及工作表现，发现问题及时批评指正。同时组织部定期召开选调生座谈会，全面掌握其工作、生活和表现情况，听取他们的意见建议，及时研究解决存在的问题。积极选派选调生参加省市区级各类专题培训，学习政治理论、政策法规等知识，开阔视野，传授经验，强化理想信念教育，夯实业务基础。
“搭平台”研判重用促提升。完善培养机制，服务期内，安排在镇乡村振兴示范村、重点村，党组织关系纳入村级党组织管理，担任党支部书记（主任）助理职务，充分发挥特长优势，参与基层发展。坚持以事择人、人岗相适，在选调生“用”上下功夫。凡符合条件的优秀选调生，均按规定程序推荐为后备干部，跟踪管理、重点培养。结合年度考核与日常考察，每年对选调生进行一次全面考察，听取所在镇领导、村“两委”和党员群众意见，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。并根据调研结果，实时调整培养计划和培养方向，实现全方位跟踪培养管理，坚持成熟一个、使用一个，对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好的选调生，大胆提拔使用到重点岗位、重要部门工作。近年来，全县在选调生中担任乡镇党政正职1名、乡镇班子成员2名，形成了选调生“下得手，一得来，用得好”的良好氛围。
（供稿：永寿县委组织部）
责任编辑：林晓兵