近年来，兴平市健全完善选调生“培炼管用”全链条机制，切实抓好选调生的培养、锻炼、管理和使用工作，不断助力选调生成长成才。
一是立足“培”字在前，提升综合素质。将选调生纳入干部教育培训总体规划，坚持理想信念教育与专业素养培育并举、教育培训与实践锻炼结合，为年轻干部补齐短板，筑牢根基。有计划地组织选调生开展党性教育、基层调研、交流研讨活动，不断提高选调生的政治素养、业务能力和综合水平，帮助他们尽快熟悉融入社会、了解基层、拓宽眼界。
二是突出“炼”字为本，增强实干能力。注重在基层工作实践中历练打磨。坚持把基层一线作为选调生培养的主阵地，让其在基层一线急难险重岗位“蹲苗”实践。严格落实到村任职要求，将录用的选调生，全部安排到村挂职锻炼2年，通过实实在在交任务、压担子，提升选调生专业水平和业务能力。有意识的让选调生多参加“急、难、险、重”的任务，安排选调生进行脱贫攻坚、乡村振兴结对帮扶工作，通过“结对子”、“认亲戚”，增进了解民情民意，真正为民解难解忧。
三是坚持“管”字为要，严格监督管理。坚持严管厚爱结合，统筹合理安排，切实抓好选调生监督管理工作。完善市委组织部监督管理、乡镇党委直接管理、村级党组织日常管理、选调生自我管理的“四位一体”管理模式，压实选调生传帮带第一责任和直接责任。强化日常跟踪管理，结合平时调研、座谈交流等时机，多角度掌握选调生的政治素质、履职情况、思想动态、现实表现等各方面的情况，对存在的问题及时提醒指正，不断促进选调生健康成长。
四是注重“用”字为重，激发队伍活力。坚持打基础、谋长远。积极为选调生建平台、搭梯子、给位子，对表现突出、条件成熟的选调生，适时推荐到上级部门学习培养，帮助他们在实践中得到锻炼，加快选调生成熟、成才的步伐。2021年以来，共提拔7名锻炼期满选调生到镇办的领导岗位，让他们唱主角，挑大梁。通过提供不同平台的磨练，不同岗位的任职经历，不断丰富选调生们的工作经验，促使各方面能力不断提升。
（中共兴平市委组织部投稿）
责任编辑：姚远