近年来，彬州市不断深化人才体制机制，健全完善人才政策体系，优化人才发展环境，加强人才队伍建设，搭建人才项目平台，创新人才培育模式，提升人才服务水平，广泛集聚和用好各方英才，激发人才创新创业活力，做实人才高质量发展文章。
完善人才政策。加强人才体制机制改革，制定《彬州市2022年乡村人才振兴重点任务》，起草《关于进一步加强招才引智 推进彬州高质量发展十二条措施》《彬州市进一步鼓励支持在外人士回乡创业推动乡村振兴十条措施》，不断健全完善人才政策体系。
加大招才引智。采取公开招考（招聘）形式，为全市招录公务员50名、事业岗位工作人员200名、高层次研究生6名，探索企事业单位“周末专家”“假日教授”“首席农艺师”等柔性引才模式，不断壮大各类人才队伍。持续推进“特色产业专家工作站”创建活动，构建“高校专家+技术特派员+田秀才”三级人才链，促进产才融合。
深化人才培育。制定《彬州市实用人才培养实施计划》，实施高素质农民、农业经营管理人才、乡村规划建设人才、农村电商人才、党员人才“双培双带”五大培育工程，不断壮大农村实用人才队伍；在全市选派百名专家人才组建农业、教育、卫健、电商等9个行业系统乡村振兴专家人才服务团，实施城乡人才帮带服务活动；从农村实用人才、高素质农民和退休专业技术人员中选派156名产业指导员，开展产业指导员活动，助力乡村振兴。开展科技特派员选派活动，组建52名科技特派员，通过与镇村、农户有效对接，依托专业合作社、龙头企业、乡村振兴产业示范园等平台，开展新品种、新技术推广应用、科研成果就地转化、产业技术难题攻关等技术服务，为他们送去政策、技术和服务，促进产业提质增效，培育科技人才。
优化人才服务。建设专家人才智库，建立专家人才联系服务制度，开展突出贡献优秀人才评选活动，命名表彰26名专业技术、文化社会艺术、乡村振兴人才项目优秀人才，让人才心系彬州、情驻彬州、奉献彬州，为市域高质量发展提供了坚强的智力支撑和人才保障。
（彬州市委组织部供稿）
责任编辑：林晓兵