发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。泾阳县坚持把人才队伍建设作为吸纳资本、引进项目、激发活力，聚焦产业发展需求，打造发展“四平台”，下好人才“四步棋”，不断营造尊重人才、厚待人才的浓厚氛围，创造出了人才活力竞相迸发、建设事业快速推进的生动局面。
构筑“蓄水池”，把人才“聚”起来。坚持党管人才，将人才工作纳入全县经济社会发展的总体规划和布局，印发了《关于统筹推进人才振兴有效衔接工作实施方案》，为全县创新人才培养、引进、激励提供了总抓手；起草鼓励人才向基层流动的《具体措施》，进一步引导人才资源向一线汇集，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。大力开展人才评选活动，累计评选“县管拔尖人才”八批129人次，杰出贡献人才两批22人。
打造“练兵场”，让人才“强”起来。坚持“以人才链培育创新链，以创新链建强产业链”新理念，探索校地合作、校企合作柔性引才新模式，先后与西北农林科技大学、西安工业大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所合作，创建“特色产业专家工作站”20家，柔性引才98人，驻站专家45人，变“零散发展”为“报团取暖”，成立“乡村振兴创业就业大讲堂”，组织5名优秀乡土人才现身说法，发挥示范带动作用，开展“订单式”培训、差别化培养，培训各类人才1200余人次，让人才真正提能增质，为乡村振兴装上“加速器”。
推向“实践地”，把人才“用”起来。统筹发挥科协、发改、农业等人才成员单位，结合泾阳县主导产业特点，重点围绕“黑红白绿”（茯茶、葡萄、奶牛、蔬菜）四大产业和关键领域，组建教育、农业、卫健、文化等四个专家服务团391人，制定“科技特派员+乡土人才”帮扶计划，开展“科技活动月”“科技特派员下基层”等活动，以理论研究、技术交流、实战操作的形式，累计开展服务项目42个。
营造“栖息地”，把人才“留”下来。为实施人才强县战略，加大高层次人才引进力度，专门制定出台《关于做好人才引进培育和促进就业创业工作的实施意见》，硕士研究生可享受一次性安家补助费1万元、生活补贴3.6万元、在县内购房的补贴5万元；博士研究生可享受一次性安家补助费3万元、生活补贴6万元、在县内购房的补贴10万元。从生活补贴、住房保障等方面落实了优厚福利待遇。同时，积极探索“党建+创业+金融”工作模式，创新金融服务体系，设计更加适合的金融服务产品，最大限度降低创业融资成本，有效激发大众创新创业劲头。
责任编辑：孟云