我省实施“县管乡用”基层教育人才激励改革试点三年多来——
吸引2776人到岗到任
记者近日从省教育厅教师工作处获悉，当前，我省“县管乡用”基层教育人才激励改革试点工作有序推进，在薪酬、住房等方面不断向基层教育工作者倾斜，吸引了大批优秀教师和紧缺学科教育人才向乡镇基层学校流动。
2019年，省教育厅会同省直相关部门，选择五指山、保亭、琼中、白沙、临高等5个市县启动实施了“县管乡用”基层教育人才激励改革试点。2021年6月，在总结5个市县试点经验基础上，省教育厅适时优化完善了相关政策，进一步扩大试点范围，新增东方、定安、屯昌、昌江、乐东、陵水等6个试点市县。至此，全省共有11个市县参与了改革试点，约占全省市县总数的60%。
试点改革工作启动以来，相关市县聚焦“优秀人才抓引进促增量、本土人才抓培育提素质，创新机制用好人才，强化保障留住人才”等关键问题，大胆探索，改革创新，激活了乡村教师队伍，促进义务教育均衡发展。
据统计，2019年以来，我省已经面向全国组织了三批“县管乡用”基层优秀教师和紧缺学科教师公开招聘，3年多来累计有2776人到岗到任，其中优秀高层次教育人才165人、农村紧缺学科教师2611人。这些到岗的优秀高层次教育人才除了领取工资外，每月还可获得1500元至10000元不等的乡镇工作补贴。
与此同时，我省还调整提高了试点市县的乡村教学点教师的工作补贴，使乡村教学点教师的工作补贴从每月100至300元，提高到每月400元至1000元不等，截至目前已累计发放乡村教学点教师工作补贴6776万元。
省教育厅教师工作处有关负责人介绍，近年来，我省还采取了多项重要举措，不断提高乡村教师住房保障水平，大力改善乡村教师工作生活条件。一是实施乡村教师安居工程，投入12.14亿元建设乡村教师周转宿舍近1.3万多套，较好地改善了乡村教师住宿条件；二是建设乡村教师公共厨房，在6个少数民族及脱贫市县试点建设乡村教师公共厨房212间，惠及乡村教师2364人；三是实施基层教师安居型建设计划，预计用3年时间建设基层教师安居房2.8万余套。（记者 陈蔚林 通讯员 金浩田）