一是注重强化思想转变。通过举办党建业务理论研讨班、政治业务考试、过政治生日等系列活动，让检察人员自觉从政治高度认识和处理业务问题，使业务工作更深更实体现政治要求。

　　二是注重完善党支部组织。选强配齐党务干部，推动党建业务工作在党支部、党小组同谋划、同部署、同推进、同考核常态化。

　　三是注重创新开展主题党日。实行“3+X”主题党日，把支部活动做实做细。

　　四是注重联动效能。跨部门成立“刑事监督”“护企先锋”“春蕊助长”“为民办事”等4个临时党支部，推行“五步工作法”，实现“业务重点在哪里，组织建设就到哪里”，推动党建工作在问题破解中从“后方”冲到“前沿”。

　　完善目标激励机制，增强党支部动力，实现行动融合

　　

　　一是坚持品牌推动。制定《“博先锋、检守正”品牌创建工作方案》，形成“全院一品牌、各支部一特色”的党建业务融合发展良好氛围。

　　二是坚持标准管理。采取定性和定量相结合，将党建与业务工作开展情况纳入对各支部、各部门的绩效考核，每名党员干警“晒工作”“晒事迹”“晒成绩”，有力解决重业务、轻党建问题。

　　三是坚持目标培育。把支部党建平台作为培育人才抓手，成立“博检智库”，围绕理论研究、经验宣传、典型案例制定团队争创目标，落实个人培育计划。

　　四是坚持提升能力。强化问题和实践导向，各支部围绕缺什么补什么，针对性开展“博检讲堂”等活动，增强了政治业务能力。

　　完善推动督导机制，增强党支部压力，实现机制融合

　　

　　一是实施党建业务双述职机制。各支部每季度开展党建业务双述职活动，全年实现检察人员全覆盖。

　　二是实施党建业务提醒机制。实施“红黄绿三色推进工作法”，定期通报，动态提醒。

　　三是实施党建业务评价机制。完善政治学习、业务考核、典型案例培育等评价体系，发挥先锋引领作用，激励后进主动作为，实现干有方向、效有评价。

　　四是实施党建业务约谈机制。严格执行“检察+约谈”制度，围绕党建、队伍、业务问题，不拘“形式”经常谈，明确“重点”精准谈，防范风险，提振精神。

　　

　　成果展示

队伍活力更加充沛。“90后”青年党员讲党课成为全县政法队伍教育整顿中一道亮丽的风景。支部书记的先进事迹在全市宣讲，预备党员请战防疫一线、远赴祁连援青，年轻同志纷纷递交了入党志愿书，涌现出一批“业务标兵”和“优秀共产党员”。
业务工作实现创新发展。在党建引领下，有效提升了法律监督质效，各项检察工作不断呈现出新亮点、新成效。

　　

　　

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　　供稿：省检察院基层工作处、博兴检察

　　编辑：刘璠

　　

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