“我一定向导师好好学习，希望自己能够更快地适应工作岗位。”在收到“帮带通知卡”后，沂水县纪委监委第四纪检监察室公雪表态道。作为遴选到纪委监委不满半年的“新兵”，公雪时常感到本领恐慌，此次“导师帮带”制度的实行，让她多了一位良师益友，为她传经送宝、指点迷津。
为了助力年轻干部尽快适岗融合、成长成才，近日，沂水县纪委监委制定出台《关于实行导师制加强年轻纪检监察干部培养的实施方案》，16名部室主任结对帮教去年以来新进的25名年轻干部，采取部室内帮带和跨岗位帮带两种形式，综合运用“帮、教、带、传、领”等方法，为年轻纪检监察干部营造健康成长、快速成才的良好氛围。
“年轻纪检监察干部要努力独挡一面地开展工作，成为中坚力量。”据委组织部段会立介绍，“导师帮带”以两年为期，通过设定不同阶段的培养目标和帮带计划，对帮带对象综合文字、审查调查、信访处置、执纪监督等纪检监察业务进行针对性的授业解惑，帮助提高理论与实践相结合的能力、创新能力、群众工作能力、正确处理复杂问题的能力、团结协作能力等，培养“一专多能”复合型人才。
“通过这次跨岗位帮带，我一定要补齐文字写作的短板。”蒋伟鹏是审理室的一名年轻干部，在此次的“导师帮带”中，他选择了宣传部部长赵国栋作为自己的结对导师。希望通过“第二岗位”的工作，在导师“手把手”帮带下，补短板、强弱项，全面提升自己的综合能力。
在管理上，该县纪委监委采取“三级管理法”，即指导老师是第一责任人，随时掌握他们的思想动态，制定符合实际的培养方向、培养目标、培养措施等，每季度对培养对象的学习工作情况进行点评；部室负责人结合日常工作，在加大教育管理的基础上，每半年写出培养鉴定；委组织部建立青年干部成长档案，每年召开一次由培养对象、指导老师、部门负责人和相关领导参加的会议，对培养对象进行总结讲评，对进步较快、成绩突出的向纪委常委会提出奖励建议。
“我们将‘导师帮带’作为提升纪检监察干部综合业务能力的有效途径，着力打造素质过硬、本领高强的执纪‘铁军’，为全面推进我县纪检监察工作夯实基础。”沂水县委常委、县纪委书记、县监委主任解飞表示。（临沂市纪委监委 ‖ 责任编辑 王冠中）