近年来，通道县坚持把开展干部人事档案专项审核作为加强干部监督管理的重要举措,突出“实、严、准、常”四字标准，推动干部人事档案专项审核工作高质高效开展。
组织领导突出一个“实”字。结合实际制定《通道县深入开展干部人事档案专项审核工作实施方案》，对审核的范围内容、时间安排、方法步骤进行细化强化。按照统一部署、部门联动、集中审核、分工负责、稳步实施的原则，抽调13名政治素质好、组织纪律性强的同志参与档案专项审核工作。安排专人对教育、人社两家管档单位进行业务指导，确保干部人事档案专项审核工作有序推进。
审核把关突出一个“严”字。坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，层层压实审核责任，逐卷逐页做好干部人事档案审核。重点查看“三龄两历一身份”是否准确，对认定不准确、档案问题未调查核实清楚及调查核实后未处理到位的档案材料一律不予接收，待问题调查清楚、处理到位后才接收入库。同时，对审核中发现的涂改、重要信息前后记载不一致、认定不准确等信息，逐一梳理登记，按单位建立问题台账，做到不留死角、审核准确。
问题认定突出一个“准”字。在严格审核的基础上，对档案材料中存在的问题，进行全面核实、及时整改、从严认定。针对身份、年龄无法确定、个别材料难以界定或事实依据不足等问题，采取实地调查、本人情况说明、补证缺失材料、查阅原始户籍、重点材料笔迹鉴定等方式，充分调查取证，核实核准存疑信息，确保认定结果准确无误，真实有效。专审期间，共召开部务会研究认定干部档案不一致信息906个。
健全机制突出一个“常”字。以开展专项审核为契机，细化管理措施，规范档案接收、归档等各个环节，提高档案管理制度化水平。建立材料归档联系制度，定期收集干部考核表、工资表等固定材料，学历、培训、任免、奖惩等动态材料以及体现干部作风、个性、能力“活材料”，做到应收尽收。健全完善档案安全、保密、保管等10余项工作制度，扎紧扎密制度牢笼，推动形成“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制。