今年以来，保靖县坚持新时代好干部标准，以创建全省党建引领乡村振兴示范县为目标，以促进人的全面发展为主题，聚焦加速建设“酉水明珠·黄金茶城”需要，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
铸魂赋能，凝聚追赶发展的思想共识。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为“第一议题”，作为党员、干部教育培训开班首课主课必修课抓紧抓实，进一步加强政治学习，强化理论武装，筑牢思想根基，引导各级领导干部学在前列、干在实处。制定《保靖县全域全员全覆盖教育培训行动实施方案》，选派6名县处级干部、11名科级干部参加省委、州委党校培训班，在县委党校开办培训班3期，培训410人次；举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题读书班，邀请湖南大学袁涤非教授，长沙市委党校曹习华教授等专家来县授课，参训600余人，把思想淬炼、政治历练、实践锻炼转为保靖高质量发展科学思路和方法。打造普戎镇落梯村等8个现场教学点，以及“四方城”红色文化教育体验基地，选拔19名优秀年轻干部进入全县招商引资专班，34名新录用公务员到乡村振兴一线、信访一线历练，选派5名优秀干部前往岳阳市挂职锻炼，10余名同志参加岳阳市各类专题培训班，让广大党员干部在常态化补课充电中持续解放思想、开阔视野、提升本领。
树牢导向，选任能担重任的时代新锐。持续落实激励干部担当作为十二条措施，发挥职务职级并行“红利”，释放重实干、重实绩、重担当导向，提拔重用乡村振兴、信访维稳、重大项目、急难险重“四个一线”干部。提拔为正科级5人，提拔为副科级16人，进一步使用为正科级4人，进一步使用为副科级14人，职级晋升67人，营造良好的政治生态和从政环境。坚持把党的领导贯穿换届工作始终，不遗余力做好换届“后半篇”文章，对全县12个乡镇开展政治建设考察和领导班子运行情况调研，新一届领导班子结构得到优化、作风得到转变，创先争优、比学赶超氛围浓厚。
强化管理，提升公务员队伍的综合素质。全面推行公务员平时考核，制定下发《保靖县公务员平时考核实施细则（试行）》，进一步明确考核内容指标、程序方法和结果运用，推动公务员平时考核工作常态化、制度化。首次在乡镇推荐一级科员晋升四级主任科员采取“442”的方式进行，即党政正职推荐占40%、民主推荐占40%、公务员平时考核占20%。认真做好全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐，吕洞山镇进入全国“人民满意公务员集体”湖南省拟推荐对象公示。
绩效激励，激发争先进位的内生动力。充分发挥考核的“指挥棒”作用，对标2022年州对县绩效考核各项指标，5个一级指标，将考核指标分解到县级领导、牵头单位，实现工作项目化、项目清单化、清单责任化的“三化”管理聚焦。将“两茶一果”农业特色产业等事关全县经济发展大局的重点工作整合纳入全县“一张考卷”。修订了《保靖县绩效考核管理办法》（暂行），制定了《2022年保靖县绩效考核管理实施方案》，将党的建设、高质量发展、乡村振兴等模块摆在核心位置，因岗因职制宜、逐条逐项列单，实施目标管理、挂图作战。对全县经济社会发展和指标情况进行2次调度。