专稿：今年以来，宣城市泾县县委组织部立足打基础、强队伍、严管理，不断强化档案管理工作，强化公务员队伍源头建设，严格落实公务员管理各项规章制度，努力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，进一步提升公务员队伍建设管理制度化、规范化、科学化水平。
充实队伍，加强源头建设。强化精准选才，全面优化公务员队伍来源结构。统筹用好考录、遴选、调任、转任等进人方式，拓宽选人渠道，广开进贤之路，确保优秀人才“看得到”“引得进”“选得准”。科学设置公务员招录专业、学历、经历等报考条件，正确处理好高素质专业化公务员队伍建设需要和适应基层一线工作需要的关系，既不盲目追高，又不降格以求，切实提高新招录人员整体素质，优化公务员学历专业结构和性别比例，为全县公务员队伍提供充足的源头活水。严格执行公务员招录相关规定，加强分析研判，根据实际发展需要，科学合理设置招录岗位，严格开展网上报名审核、资格复审、实地考察、档案审查等。完成申报2022年度公务员招录计划89名，累计网上初审报名5000余人次，把牢新录用公务员第一道关口。加强公务员试用期管理，对试用期满考核合格的公务员，按照《公务员登记办法》，在编制限额内严格按照登记的范围、对象、条件和程序进行登记。
夯实基础，完善档案管理。在公务员招录考察环节，审查档案材料的完整性和报考条件的一致性，注重查看学历学位材料、党团材料、工作材料等，重点审核“三龄两历”等内容。对审查档案过程中发现的问题及时处理，对缺少的必备档案材料进行记录，有缺件的第一时间向存档单位或考生提出，明确要求及时补充完善归档。进一步巩固干部人事档案专项审核工作成果，根据《干部人事档案工作条例》，对档案室存放的一般干部档案规范整理并审核更新，重新编制了干部档案底册，梳理完善一般干部档案753册。考虑到各单位人事变动的情况，更新和完善了全县73个单位的干部人事档案工作分管领导和联络员。实地到县人社、教体、卫健三家管档单位进行督导和业务培训，查看各单位档案管理、专项审核进展情况，确保新录用公务员档案完整、准确、齐全。
落实管理，培养综合能力。通过教育培训巩固、实践锻炼考验，全方位提高公务员综合素质和专业能力。组织开展集中轮训、任职培训、岗位培训、初任培训等方式，分层次分领域开展培训。开办“泾川讲堂”，邀请国内知名专家学者来泾举办讲座，共开展7期培训人员达3150人次。同时把好“考核关”，坚持严管与厚爱相结合，将公务员日常工作表现、群众反映的突出问题、个人有关事项报告等内容，作为考核评价和调整配备的客观依据，切实与职务职级升降、奖励性考核绩效挂钩，对优秀公务员进行表彰激励。制定了《泾县公务员平时考核实施细则（试行）》，完成全县62个单位第一季度平时考核工作，被市委组织部确定为平时考核联系点。推进2020年公务员年度考核结果奖励兑现等后续工作，做好2021年公务员年度考核工作。扎实开展2020年度79名新录用公务员试用期满转正定级和登记工作。