人才是第一资源，是创新发展的“强引擎”。转型的莲湖，求贤若渴；发展的莲湖，海纳百川。6月22日，第二届莲湖人才节正式启动。
2022年以来，莲湖区坚持把人才工作摆在全区经济社会发展的优先位置，提档升级人才工作领导小组，以打造“秦智汇•莲@才”人才品牌为主线，完善“引、育、留、用、融”生态链，重点实施了人才政策优化、人才吸引集聚、产才深度融合、人才发展生态四个“提升工程”，推动以产聚才、以才兴产、产才共融。
坚持聚天下英才而用之
着力打造人才“集聚区”
加大高端人才引聚。坚持外引内聚相结合，召开全区优化营商环境工作会议暨招商引资推介大会，招新引高、招大引强、招才引智“三招三引”，全区累计引进培养高层次人才33名。积极发挥高层次人才、科技领军人才、学术带头人的“蝴蝶效应”，吸引本行业本领域人才不断向莲湖集聚，在区域内形成了“以产业链拉动人才链，以人才链拉长产业链”的双促互进趋势。
加强青年人才储备。支持青年人才在科研一线挑大梁、当主角，全区共有6人入选“西安英才计划”青年人才项目。加强政校企信息互通、优势互补和人才合作共享，在华为云（莲湖）联合发展中心设立西北大学“就业见习基地”。开展“秦智汇•莲@才”青年大学生职业提升营等青年人才活动15场，举办“聚焦秦创原、蓄力新势能”直播送岗等各类人才招聘活动43场，组织1689家企业，提供招聘职位8065个，达成各类人才就业意向1379人。
聚焦全方位培养用好人才
着力打造人才“蓄水池”
打造人才合作交流平台。深化文旅产业人才传承计划，举办“2022年‘文化和自然遗产日’西安市非遗项目文创研发展示活动”，依托辖区大唐西市、老城根商贸示范街、土门非遗工作站等平台载体，组织20名文旅“五星人才”定期开展带徒授艺、技术交流、宣传推介等人才活动，努力实现“以才育才”。
搭建产学研融合平台。搭建校地校企合作新通道，组建秦创原（莲湖）科技创新联盟，在第二届莲湖人才节启动仪式上，向8名秦创原（莲湖）专家智囊团成员颁发聘书，揭牌成立航空工业庆安-西安交通大学高压高速流体机械联合研究中心。围绕招才引智、核心技术攻关、成果转化应用等重点工作，举办产学研育人对接活动5场，积极链接省内外人才智力突破辖区重大产业关键核心技术，2022年以来就地转化科技创新成果15项。
紧扣最优人才生态精准发力
着力打造人才“强磁场”
以政策体系安心。健全完善“1+N”人才政策体系，深入落实区级领导联系服务高层次人才制度，2022年元旦春节期间走访慰问高层次人才63人次，针对已确认的高层次人才建立“一对一”联系服务专班，高效落实子女就学、个税奖励和医疗保健等各项惠才政策。制作《莲湖区惠才政策电子词典》，以优厚的政策待遇，吸引大量高端人才来莲湖施展才华、追梦圆梦。
以暖心服务安业。在全省率先实施家门口就业服务新模式，依托全省“秦云就业”服务平台，开辟“莲湖区家门口就业掌上服务大厅”，在北院门街道、枣园街道成立家门口就业服务驿站，为各类人才提供家门口招聘、个人求职、硕博人才奖申报等各类服务。深入开展“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”活动，开展“奋进新征程、建功新时代”主题讲座，引导广大知识分子与党同心同德、同向同行，为加快建设宜居宜业宜游宜乐现代化主城区集聚人才力量。
（西安市莲湖区委组织部供稿）
责任编辑：林晓兵