针对部分单位科级年轻干部分布不均匀、储备不充足、年龄有断层等问题，去年换届以来，重庆市开州区实施“红黄绿”动态监测预警管理，做好乡科级正职领导干部梯次配备工作。
立足乡镇领导班子建设，综合考虑实有编制人数、乡科级领导核定职数、乡镇（街道）和党政工作部门配备指标需求等因素，分级分类确定科级干部配备比例或人数建议，按照1.5倍需求比例动态储备乡科级正职优秀年轻干部。区委组织部领导班子成员每季度按照分组分片不重复原则，走访联系乡镇（街道）和区级部门，重点收集掌握1986年后出生的乡科级正职领导干部的政治素质、工作作风、现实表现、遵规守纪。区委组织部每年两次收集汇总党政群机关乡科级正职干部配备情况，对已配备且已达到最低配备要求的单位，给予“绿灯”，在择优选派、顶岗锻炼、组织调训中予以重点倾斜；对已配备但未达到最低配备要求的单位，实行“黄灯”预警，针对未完成情况“亮灯”提示并限期指导配备；对未配备但干部源头充足的单位，实行“红灯”预警约谈。因干部来源不足等特殊情况，无法完成最低配备要求的，经组织部门集体会商后，在公开招录、区外商调中适当倾斜照顾。（通讯员 开组轩）