福泉始终坚持把选好人、用对人作为干部选拔任用工作的重中之重，紧扣建设高素质专业化干部队伍目标，坚持将政治素质、工作能力、群众评价作为选拔干部的重要标准，树好选人用人“风向标”，选出群众认可的“三好”干部。
突出政治标准
选出讲政治的好干部
对照新时期好干部标准，全面落实“五个过硬”“五个坚决不用”要求，强化政治素质把关，始终把政治标准摆在首位，在考察识别干部中注重把关政治素质、政治能力等方面表现情况，着力选拔政治过硬、堪当重任的优秀干部。抓实政治素质考察，进一步完善统筹考核机制，切实发挥好政治素质考察作用，将政治素质考察结果作为影响干部政绩、评价、升迁等的重要指标和决定性因素，以考促政，进一步提升领导干部“政治三力”。
注重工作实绩
选出业务精的好干部
树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，突出在“七个一线”(脱贫攻坚一线选“奋斗型”干部、改革创新一线选“创业型”干部、安全稳定一线选“黄牛型”干部、艰苦复杂一线选“实干型”干部、急难险阻一线选“狮子型”干部、历练培养一线选“进取型”干部、基层治理一线选“专业型”干部)选拔使用干部，强调干部“能”和“绩”，通过实地调研、民主评议、述职述责等多种方式，近距离了解、多角度分析、具体化评价干部，动态研判干部现实表现，注重选拔使用业务精、能干事、干成事、不误事的干部。深入推进“五位一体”干部识别培养体系建设，注重在复杂环境和艰苦条件下储备干部、锻炼干部，将实绩突出的干部选出来、用起来，引导基层干部在条件艰苦的环境中建功立业。
坚持群众公认
选出作风硬的好干部
始终把群众作为真正的“阅卷人”，注重听取干部在群众中的口碑，做到兼听则明、优中选优，真正把那些埋头苦干、肯干事、能干事的好干部选出来、用起来。坚持走访察“德”，广泛听取群众意见，把群众认可度作为干部选用重要指标。注重群众监督，时刻警示广大干部立身正、行为端、作风好、敢担当、善作为，切实践行为人民服务的根本宗旨。对在考核考察中经民主测评群众公认度较高的干部，大胆提拔重用，对群众公认度不高的干部，坚决予以调整或不予任用，营造了公平公正选人用人的政治生态环境。