近年来，贵州省遵义市红花岗区高度重视选调生到村任职工作，始终把选调生到村任职作为重点工作来抓，坚持以“统”为纲、以“育”为基、以“管”为要，全力抓好到村任职选调生动态管理、教育指导和关心关爱，帮助选调生在基层实践中蹲苗成长、增长才干。
以“统”为纲，扛起政治责任。坚持把做好选调生到村任职工作作为履行政治责任的重要举措，严格落实组织部门管理职责，压实选调单位联系责任和镇党委监管责任，形成责任层层传导、任务层层压实的高压态势。结合乡村实际和选调生特长，安排35名选调生到各村担任村党组织书记助理或村委会主任助理。
以“育”为基，提升攻坚能力。注重业务培训，35名到村任职选调生全部参加全市新选派驻村干部培训会，用好“新时代学习大讲堂”等载体，常态化推进集中轮训、分期培训，实现全覆盖。实行县级领导、街镇领导、村党组织书记“三级帮带”制度，在思想上帮、工作中带、业务上教，指导选调生迅速扎根基层、融入基层、服务基层，帮助其在村期间深度参与基层党建、换届选举、产业发展等重点工作，提高解决复杂问题的能力。
以“管”为要，树牢担当作为。在管理上从严，明确选调生在村任职期间，工作与选调单位脱钩，党组织关系全部转到村，区委组织部领导带头到村开展调研指导10次，定期开展电话抽查。严格执行在村签到、请示报告、请销假等制度，落实镇（街道）党（工）委每季度谈心谈话制度、选调单位负责同志到村走访机制，及时掌握了解选调生的表现情况。制定《选调生在村任职履职清单》，梳理宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、开展国情调研等职责，促进作用发挥。(杨汉秋)