近年来，黔东南州三穗县聚焦强化基层基础，着眼从“选、育、管、审”四个环节持续发力，努力建设一支政治坚定、素质过硬、能力够强的村干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供人才支撑和智力保障。
巧念“选”字经，抓储备优结构。紧盯村干部队伍年龄偏大、观念陈旧、学历偏低、理念不新等问题，根据村情实际建立统计台账、需求清单，注重从致富带头人、优秀毕业大学生、退役军人、回乡青年等后备干部中选拔，全面推行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，进一步优化村书记队伍结构。同时，加大村级后备干部储备，采取党员群众推荐、个人自荐、村党组织走访入户的方式，按照每个村3-5名人数建立村干部后备人才档案，为培养造就一支高素质村干部队伍奠定坚实基础。目前，全县已实现96个村(社区)“一肩挑”，选拔储备后备干部615名，其中致富带头人185名、退役军人41名、优秀毕业大学生218名、其他各类优秀分子171名。
巧念“育”字经，抓培养提能力。大力实施“领头雁工程”，将村干部培训工作纳入全县年度干部教育培训计划，本着“干什么学什么、缺什么补什么”原则，按照“一期一内容，一期一重点”的标准，在每期培训前对参训学员开展问卷调查，有针对性的分门别类设置课程，科学制定培训计划，“菜单式”教学实现分类施教、按需施教。建立村干部结对子帮带制度，采取“1+N”的方式，实现1名村级后备干部和多名村干部结对帮带全覆盖。同时，依托县委党校和全县98个行政村(社区)的远程教育站点，通过“党性+技能”“讲授+互动”“课堂+现场”等形式，对村(社区)“两委”干部开展基层党建、村务监督工作、乡村振兴、农村实用技术等知识开展培训，不断提升村干部业务和能力素质。目前，发放调查问卷191份，开展“新时代学习大讲堂”讲座培训5期835人次，组织前往瓮安县、麻江县学习4次108人。
巧念“管”字经，抓机制强保障。制定《三穗县村干部管理办法(暂行)》，进一步明确村书记坐班值班、为民服务等工作职责。县委组织部、县纪委、县委政府督查室会同乡镇(街道)党(工)委，采取随机暗访、不定时专项督查的方式，督导村干部工作开展和到岗到位情况。对在工作中不履职尽责、不服从安排、不作为、乱作为、不担当，违反纪律、群众意见较大、造成不良影响的，一律按照不作为、慢作为、乱作为问责处理。建立健全村级党组织书记向乡镇(街道)党(工)委述职制度和对村“两委”班子民主评议制度，开展“一年一述职一评议”工作，让村干部时刻保持积极性，促使其全力以赴履职。同时，制定下发《三穗县村级组织经费保障工作方案》，持续加大财政投入保障力度，通过“问责+激励”两手抓的方式，从严管理村干部队伍，激励村干部履职尽责、担当作为。截至目前，全县开展专项督查4期，发现问题60个，完成整改60个。
巧念“审”字经，抓联审保纯洁。制定印发了《三穗县村“两委”成员任前联审制度》，并协调民政、纪委监委、公检法司、信访等17个部门对村(社区)干部842名成员任职资格进行了逐一全面联审，建立联审台账。坚持集中推进的原则，对存在问题的村(社区)干部向各乡镇(街道)进行了交办，强化责任落实和压力传导，开展清退工作并及时启动了补缺程序，确保基层组织运行有效，各项工作稳步推进。坚持多轮联审、持续推动，对有犯罪前科和涉黄涉毒涉赌等问题的村“两委”成员进行清理，保证了村“两委”班子队伍的纯洁性。