“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动工作中，天津市和平区始终坚持在重大斗争一线考察识别干部、激励担当作为，深入实施《和平区关于在重大斗争一线考察识别干部办法（试行）》，把了解干部的“探头”延伸到重大斗争最前沿，以正确选人用人导向引领干事创业导向，形成了一套初见成效的“赛场选马”工作做法。
一、坚持系统观念，科学设置考察要素
一是聚焦政治首关。坚持把政治素质考察作为一线考察的第一任务，建立正反指标体系，结合干部考察、年度考核、专项调研等工作，对一线干部进行政治体检，动态更新领导干部政治素质档案，做到“首关不过、余关莫论”。二是聚焦人民至上。把民生保障完成情况、“和平夜话”实际成效等作为一线考察重点，设置工作实绩“刚性指标”和群众口碑“柔性指标”，彰显以人民为中心发展思想。三是聚焦区情实际。紧贴和平区“十四五”规划和2035年远景目标，围绕建设“两高三化”新和平、大招商大服务等，精准设置引领性指标，推动各项工作做“示范”、争“旗舰”、创“品质”。
二、坚持“以事察人”，提升考察评价实效性
一是突出“一线考”。定期深入疫情防控、经济管理、城市更新等牵头部门，通过现场调研、个别谈话、同步跟班、问卷调查等方式全面考察，引领干部重实干、重实绩、重担当。二是突出“印证考”。通过谈心谈话、干部家访、列席会议等多种渠道，运用巡视巡察、监督执纪、审计督查等成果，多维度、立体式考察，画好干部推动高质量发展的“业绩图”。三是突出“群众考”。建立常态化、易操作的群众评价渠道，充分利用“和平夜话”活动等载体，采取入户调查、集中座谈、电话访谈、民生信箱等方式，了解群众感受和干部口碑。
三、坚持务实管用，科学设计考察程序
一是“系统察”。在参加谈话人员范围内发放评价问卷，差异化制定评价指标，使评价干部更加“有的放矢”，真正做到精准“画像”。二是“个别谈”。制定详细的谈话提纲，谈话人员将评价问卷中的评价要素相关项目作为重要参考，避免了谈话时无话可说或偏离实际。三是“精准评”。在对考察情况综合分析研判的基础上，客观公正起草考察情况报告，力求做到考察了解深入全面、分析研究务求甚解、提出建议精准到位。
主要成效
和平区聚焦推动高质量发展的重大斗争一线，深入了解干部在完成全区重点工作、急难险重任务中的能力素质、担当精神和实际成效，在为一线干部送去组织温暖的同时，传递了重实干、重实绩、重担当的用人导向，有效提振了担当作为的“势气”。一是在“上”中彰显管理“效度”。聚焦疫情防控、复工复产、扶贫攻坚、城市治理等重大斗争一线中涌现的优秀典型，先后对68名处、科级干部重用提拔或晋升职级，在全区激发起见贤思齐、力争上游的强大精神动力，营造了提气打气鼓气的浓厚干事创业氛围。二是在“下”中彰显管理“硬度”。按照“三个坚决处理”“三个坚决不等”要求，对工作不在状态、担当精神不足、群众反映强烈的干部，坚决进行组织调整，先后对25名不适宜本岗工作的干部进行组织调整。三是在“容”中彰显管理“温度”。认真落实“三个区分开来”要求，健全完善激励担当作为、容错免责若干具体措施，10名受问责的区管干部因在重大斗争一线工作表现优秀被提拔使用或晋升职级，引导广大干部面对难题敢闯敢拼、处理矛盾敢抓敢管、应对风险敢做敢为。