为适应新形势下对干部综合能力的新要求，努力打造高素质干部人才队伍，提升领导干部干事创业本领，切实增强为民服务、为全区经济社会发展大局服务的水平，衡阳市石鼓区开办“石鼓干部讲坛”，为干部精准提能增智。
“石鼓干部讲坛”启动仪式暨2022年第一讲。
分层分类广泛学。分层级开办“石鼓干部讲坛”，覆盖全区各镇街、各区直单位、各村社区，共建立1个区级“大讲坛”，57个镇街和区直单位“小讲坛”，48个村（社区）“微讲坛”。同时分类别、分条线、分系统建立纪检系统、组织系统、宣传系统、政法系统、人大系统、政协系统等各条战线“小讲坛”。区级讲坛每两个月开讲1次，其他层级讲坛每个月开讲1次，开讲时间可灵活确定，积极动员全区广大党员干部踊跃参与，推动干部轮流上讲台。自5月16日“石鼓干部讲坛”启动以来，全区各级讲坛已陆续开讲，共开讲120余期，约1万人次参与了学习。
石鼓干部讲坛—潇湘街道小讲坛。
多式多样灵活学。根据实际情况和需要，“石鼓干部讲坛”实行灵活开讲，开讲的时间、人数、地点、形式可灵活多样。开讲的时间不受限制，可以是白天，也可以是晚上，可以是工作日也可以是非工作日；开讲的人数可以是大范围，也可以是小范围，甚至是一对一；开讲的人员可以是区级领导干部，也可以是科级干部或普通专业型干部，还可以是理论专家和实践能手；开讲地点可以在田间地头、项目工地，也可以在办公场所；开讲的形式可以是PPT演示，也可以根据学员现场需求灵活安排。
按需按量精准学。通过加强调查研究，广泛征求意见，从年初开始发布课程内容摸底需求，确定课程内容，做好课程计划，搜寻匹配的师资，做到精心设计培训内容、精确选调培训对象、精细挑选培训师资，确保学习的效果和质量。根据需求摸底情况，以及结合全区发展需要，科学制定全年开讲课程安排计划表，通过采取“个人荐、单位推、干部选、组织定”的方式，根据干部缺什么补什么，想听什么讲什么的思路，课程的内容按照干部需求设置，听课的干部根据课程内容选定，实行双向精准匹配。
评先评优激励学。每年评选一批优秀的精品课件、优秀讲师、优秀组织单位。根据评比结果建立精品课程库和优秀师资库，纳入组织部管理，在评先评优、绩效考核以及干部提拔使用方面作为重要参考依据，给予适当奖励。同时，以建立优秀师资库为契机，在全区范围内择优选取一批政治素质过硬、实践经验丰富，理论水平较高、具有钻研精神的讲师，建立了一支结构合理、素质优良、满足不同层次和不同类别干部教育培训需求的师资队伍，努力提供高质量课堂供给，更好地满足多样化干部需求，以“强”师资做优“石鼓干部讲坛”。
