近年来，池州市贵池区纪委监委坚持把培养、教育、管理年轻纪检监察干部作为一项系统性、长期性工作来抓，从思想、培训、制度等方面着手，从严从实把好年轻纪检监察干部思想关、教育关、监督关，为年轻纪检监察干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
严把年轻干部教育关。经常性组织年轻干部学习习近平总书记系列重要讲话精神并要求结合实际工作，开展研讨交流;组织年轻干部观看警示教育片、参观廉政警示教育馆，通过鲜活案例警醒年轻干部吸取教训，不断筑牢崇廉拒腐的思想防线;不定期对年轻干部开展谈心谈话，深入了解年轻干部思想动态，为年轻干部指明前进方向、激发干事创业热情。此外，该区纪委监委还在廉洁贵池官方微信公众号开设“听青年干部说”专栏，搭建年轻干部学习交流平台，引导年轻干部见贤思齐，持续激活“廉动力”。截至目前，专栏已刊登优秀文章8篇。
抓实年轻干部教育培训。坚持问题导向、实践导向。年初印发《2022年全区纪检监察干部全员培训工作计划》，从专题业务培训班、部室大讲堂、常态化学习和实战练兵等方面加强年轻干部教育培训，着力培养年轻干部对纪法知识、监督检查、审查调查等业务知识的学习，提升年轻干部综合业务能力水平。同时深入开展“师傅带徒弟”“办案一线练兵”等实战实训，建立“一对一”“一对多”“多对一”等帮带工作机制，推动年轻干部在“石上磨、事上练”。截至目前，该区纪委监委已开展部室大讲堂3期，计划开展培训班6期。
“好的干部既靠培养锻炼，也需要管理监督”。该区纪委监委相继出台《贵池区纪委监委公务员平时考核工作方案》《贵池区纪委监委机关管理制度》《贵池区纪检监察干部外出请销假报备规定》等多项制度，推进年轻干部教育管理监督工作制度化、规范化、常态化；结合组织生活会、主题党日活动、民主评议党员等活动，引导年轻干部在党内生活中勇于自我剖析，开展批评与相互批评，不断提高年轻干部的能力素质；坚持刀刃向内，严防“灯下黑”，对年轻干部出现的倾向性、苗头性问题进行及时提醒，用好约谈利器促进履职尽责，截至目前，已开展针对性约谈提醒年轻纪检监察干部5人次。
“严管就是厚爱，监督就是保护。我们将持续加强对年轻干部的思想引领、培养教育、监督管理，打造一支政治过硬、本领高强的纪检监察业务骨干。”该区纪委监委相关负责同志表示。（池州市纪委监委）