近年来，河北沧州市围绕高质量发展需要，坚持实践实干实效，聚焦公务员队伍政治性、精准性和实践性三个方面，着力打造一支高素质专业化公务员队伍。
突出政治性，把严公务员进门“首关”。要求广大公务员上好“政治第一课”，构建“一核两翼两支撑”理论讲堂，举办全市理论培训班280余期，累计培训公务员4万余人次，其中政治理论课时占比83%。在公务员考录、登记、遴选、调任、考核、职务职级晋升等环节从严考察政治素质，2021年以来，因政治考察不过关，未列为晋升考察对象的市管干部60名，降职处理公务员37名。
突出精准性，攻破公务员人岗不适“难关”。推行“一机制两突出三结合”精准考录公务员模式，建立专业人才统计动态调整机制，突出政治标准、基层需要，坚持专业化与经济发展、分类改革、规范使用三结合，要求招录单位设置不低于70%的专业岗位，共招录专业人才53名，其中县乡公务员占比86.8%。常态化畅通专业人才渠道，近两年，全市遴选公务员近400余名，其中78.5%设置专业条件。规范调任转任提升专业化水平，制发《基层推荐调任公务员工作流程图》，积极推进跨地区、跨行业、跨部门调动交流，调任42名企事业单位专业人才进入公务员队伍。
突出实践性，助力公务员提升能力“闯关”。建立23个公务员实训基地，分层次、分领域开展靶向性、针对性的专业化培训120余期。邀请全国知名专家开展“沧州高质量发展大讲堂”5期，参训人员达4.5万人次。构建五大课堂体系，创建开放式、随机式、终身式新模式，累计培训公务员2.4万余人。选派5000余名公务员到重大项目、维稳、急难险重、大运河文化带建设、疫情防控等一线重要岗位培养锻炼，施展才华。近年来，已先后选派200余名科级以下公务员赴长三角、珠三角等发达地区跟班学习、挂职锻炼，在实践中增强才干。