6月30日上午，娄底市举行首届村干部定向培养生毕业典礼暨上岗仪式，首届175名定向培养生正式奔赴村（社区）一线“参战”。“今天，我们毕业了，即将在农村扎根、开花、结果。请组织放心，请人民放心，我们将胸怀使命，脚踏实地，为娄底沃野春歌而放声高唱！”当“正青春”遇上“最基层”，他们发出了这样的青春誓言。
娄底市举行首届村干部定向培养生毕业典礼暨上岗仪式。
为破解基层人才之困，2019年起，娄底市委创新实施“一村一定向培养生”工程，依托娄底职业技术学院，设立农村经营管理专业全日制大专班，通过定向招生、定向培养、定向上岗，走出一条农村带头人队伍选育管用的新路子，为实施乡村振兴战略提供有力的组织保障和稳定的人才支撑。
拓宽渠道严格“选”。为有效破解农村带头人从哪来、怎么育、如何用、留得住等难题，娄底市运用“订单式培养、定向化使用”新型教育管理模式，通过高考统招和单招两种渠道，每年招录一批定向培养生，发挥雁阵效应，为乡村振兴持续注入“新鲜血液”。选录工作坚持把政治标准摆在首位，构建市县乡村四级联动筛选机制，设定“志愿到本人户籍所在地从事农村基层工作”等基本门槛，鼓励应往届高中毕业生、中职毕业生及退伍军人和农民工等踊跃报名。3年来定向培养生总人数已达486名。
首届村干部定向培养生集体宣誓。
紧扣需求精心“育”。实行共育共管新模式，市委组织部派专人跟班管理，全程跟踪指导服务；娄底职院认真履行承办责任，精心抓好教育教学、实践实习、日常管理等工作。坚持内选外请相结合，组建地方领导干部、高职院校老师、科研院所研究人员、基层各类“土专家”和“田秀才”等专兼结合的教师团队。紧扣新时代农村实际、工作需要和学员需求，科学设计教学课程。强化学习实践，组织学员到先进村观摩学习、寒暑假到村跟班见习，最后一年到村上岗实习，通过实践锻炼长见识、强本领、增才干。村干部定向培养模式被中国教育报、人民网等10余家媒体进行了专题报道，娄底职院被推介为国家乡村振兴人才培养优质校。
无缝并轨定向“用”。坚持“市级审批、县级统筹、乡负总责”“从哪里来到哪里去”的基本原则，村干部定向培养生原则上定向回户籍所在县（市、区）分配，安排到村（社区）工作。优先安排到集体经济扶持村、乡村振兴示范村、红色美丽乡村、成规模的易扶点安置村、软弱涣散村、集体经济薄弱村。村干部定向培养生分配上岗后，按照村（社区）“两委”成员进行管理享受同等待遇，基酬在村级运转经费中列支。各县（市、区）建立跟踪培养机制，配备导师进行帮带，加大党员发展力度，将表现优秀的作为村（社区）党组织书记人选进行重点培养。同时，定期评选表彰一批“扎根基层优秀定向培养生”，对符合任职条件，政治素质好、参政议政能力强、群众满意度高的优秀培养对象，拿出专门指标组织参加乡镇领导班子成员选拔考试、公务员及事业编制人员考录。
2019级村干班的顺利毕业，是娄底开启乡村振兴人才培养源头活水、“精准滴灌”湘中沃土的第一步，也必将在乡村振兴的宏伟进程中贡献出浓墨重彩的璀璨篇章。娄底将持续深入推进和不断完善村干部定向培养制度，不断擦亮全省乃至全国基层人才培养工作的这块“金字招牌”，切实为乡村振兴输送下得去、用得上、受欢迎的新鲜血液。
