专稿：近年来，蚌埠市固镇县通过平时考核促进日常管理，充分调动公务员干在平时、比在平时、优在平时的积极性，促进了公务员队伍作风转变和能力提高。
注重考核体系建设。不断加强公务员平时考核体系建设，聚焦公务员管理监督方面的重点问题，进一步完善公务员出勤、纪律、作风、廉政、绩效考核等内部管理制度，将其细化、量化并纳入平时考核指标。将落实中央八项规定、反对“四风”突出问题等要求和规定纳入共性指标考核，并通过层层分解岗位职责任务，推进个性指标的标准化考核与评价。
注重工作记实管理。公务员平时考核以季度为考核周期，每季度在量化考核的基础上，实行日记实、月评鉴、季考评。在日记实内容方面，以记事、记效为主；在月总结评鉴方面，以工作小结和自我评价为主；在季度考评方面，以领导考评意见及考评得分为主。县委组织部定期通过督导的方式，督促各单位完成平时考核，逐步提高公务员的工作效能和自我管理能力。
注重多元化考核评价。在考核评价内容上，以出勤、精神状态、任务完场量、工作效能等显性要素为主，重点考核公务员在勤、绩方面的阶段性变化。在考核评价方式上，采取自我评议、主管领导评议与内部互评相结合，以主管领导评议为主的方式，促进公务员的自我认知，不断增强全县公务员的团队意识、责任意识和服务意识。同时，不定期到各单位开展谈心谈话，了解掌握公务员日常工作情况和思想动态，切实把公务员平时考核工作做实做细。