“我师父在组织部门、县委办工作多年，工作经验非常丰富，我跟着他肯定能学到了不少本领。”近日，说起自己拜师结对的师父梁开成时，江苏淮安市盱眙县黄花塘镇年轻干部葛欣自豪不已。
今年以来，针对当前年轻干部基层历练和实践经验不足的问题，盱眙县建立导师带徒制度，让年轻干部在综合协调、信访维稳、项目招商、经济发展、民生保障和国企平台“六个一线”的23家单位挂职，在处理“疑难杂症”中承压式淬炼。
为增强年轻公务员群众意识、服务意识、责任意识和综合素质，县委从800余名乡科级干部中遴选100名业务骨干形成“六个一线”导师库，根据年轻干部的专业特长、工作经历等，在乡村振兴、项目建设等一线工作中一对一帮带，为年轻干部创造学习的平台、建起展示的舞台、搭好比武的擂台，促进年轻干部尽快成长为“专家型干部”、“复合型干部”和“群众型干部”。
实行“月谈心、季交流、年评比”管理培养模式，建立年轻干部“六个一线”培养锻炼纪实档案，组织部门深入一线单位主动了解年轻干部思想动态、工作表现和困难问题，结合一线单位考评结果和“八小时之外”日常监督进行综合研判，为年轻干部精准画像记录入档，对跟班期间消极应付、业务不精的年轻干部及其导师进行约谈。
“导师带徒，为年轻干部专业化水平和综合能力提升搭建平台、创造良机，通过一线跟班‘墩墩苗’‘壮筋骨’，让年轻干部在一线锻造精气神、炼出大才干，为盱眙高质量发展源源不断注入强劲动能，”县委书记邓勇说。（通讯员 胡茂新）