“这些问题的出现，说明你街道在干部教育管理监督方面工作还不够到位、少数党员干部服务意识还不够强。今后的工作中，希望你既要严格要求自己，也要切实扛起‘一岗双责’，把党风廉政建设贯穿街道工作的各个层面……”日前，武汉市江汉区纪委监委有关负责人在与某街道“一把手”谈话时，当面指出该街道在干部作风等方面存在的问题，向“一把手”传导责任压力。
图为江汉区纪委监委负责人与某街道党政“一把手”开展谈话
据了解，江汉区纪委监委将开展纪委监委负责人同下级“一把手”谈话作为加强对“一把手”和领导班子监督的一项具体措施，制定区纪委监委负责人同下级“一把手”谈话实施办法，将各街道(江汉经济开发区)和区直各委办局、区属国有企业、区属医院学校党(工)委(党组)书记列为谈话对象，用心谱好谈前、谈中、谈后“三部曲”，确保谈话取得实效。
该区纪委监委坚持“谈前”做足准备，督促“一把手”提前提供一年来加强政治建设、全面从严治党和开展相关业务工作情况，作为谈话素材；综合日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报、政治生态分析研判等情况，对谈话对象及其所在单位存在的问题进行汇总梳理，拟定谈话提纲，与谈话素材一并报纪委监委负责人掌握，确保谈话有针对性。
“谈中”讲究策略，严格按照“听取汇报、通报问题、提出要求、表态发言”四个步骤开展谈话，各环节有机结合、环环相扣。在听取“一把手”汇报时，注重与掌握的情况进行比对，对情况汇报不准、问题认识不清、原因避重就轻等现场进行批评指正，帮助谈话对象认清存在的问题，提出针对性的整改意见及建议。同时，将清廉江汉建设列入谈话内容，提出具体工作要求，进一步压紧压实“一把手”责任。
“谈后”强化运用，在谈话结束后，根据谈话记录及时形成谈话报告，将谈话指出问题的整改落实情况作为日常监督、专项监督重要内容，适时对整改情况开展“回头看”，形成谈话反馈、问题整改、工作提升的闭环工作机制，避免“一谈了之”。
截至目前，江汉区纪委监委负责人已对9家单位“一把手”开展谈话，指出具体问题38个。“下一步，我们将继续紧盯‘关键少数’，通过有效监督压紧压实‘一把手’管党治党政治责任，推动形成‘头雁’领航、‘群雁’齐飞的良好局面。”该区纪委监委负责人表示。（王惠峰）