东城区委组织部立足首都核心区功能定位，聚焦银巷、硅巷、文巷、杏巷（以下简称“四巷”）建设，推动人才工作与区域经济高质量发展深度融合。
一是精准发力，抓住招才引智“牛鼻子”。聚焦“四巷”建设相关的金融、科技创新、文化和卫生健康等重点领域，用好外埠人才引进和留学人才引进政策，集中发力提升人才引进规模。
二是主动引导，织密部门联动“合作网”。强化行业主管部门抓人才引进工作的主体意识、主角意识、主场意识，统筹区属部门和属地街道60余家单位，完善人才引进工作体系，并开展“四巷”人才引进专题培训会，充分挖掘优质企业及优秀人才资源，重点关注市区级“服务包”企业、重要贡献企业、“专精特新”企业以及瞪羚企业、独角兽企业等高成长性企业，打好人才引才“主动战”，变“要我引才”为“我要引才”。
三是广开渠道，打好人才政策“组合拳。坚持公平、公正、公开，面向社会公开发布通知，全面征集各类人才引进需求。组建专业宣讲团队，开展人才引进政策宣讲“进企业”“进楼宇”“进园区”系列活动，提高人才引进政策的覆盖面和知晓度。完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，结合企业纳税贡献、人员规模、发展前景等方面进行综合考量，吸引集聚更多紧缺急需人才。