今年以来，泸溪县聚焦高质量发展需要，以激励干部担当作为为导向，紧盯关键环节，强化载体抓手，多维协同发力，不断提振干部干事创业、担当作为的精气神。
一、突出政治铸魂强引力。聚焦忠诚拥护“两个确立”，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，多方式加强教育培训，。聚焦副科级以上领导干部重点对象，采取领导带学、专家导学、集中讲学、测试检学方式，举办“学习贯彻党的十九届六中全会精神读书班”等主体班5期，培训干部600余人次；选派36名干部参加中央和省州培训，以关键少数带头，推动党的创新理论武装走深走实。坚持把干部在线学习纳入意识形态“必修课程”，作为政治体检重要内容，全县2000余名干部全员参学、全员研修，干部政治素养实现多维度拓展、立体式加强，干部思想政治引领力不断提升。
二、突出培养锻炼提能力。突出专业能力提升，建立县级抓重点、部门抓专业、乡镇抓兜底的“分级负责、分批实施、分类推进”培训机制，持续推进换届后各级领导班子、党员干部专业素养、专业能力提升，培训干部7579人次，实现基层干部参训全覆盖。实施“四个一线”实践锻炼活动，健全重大斗争、重大工作一线选拔培养优秀年轻干部机制，采取挂职、任职、跟班锻炼等形式，扎实推进年轻干部成长“薪火工程”，选派131名35岁以下年轻干部驻村，6名干部到县直单位、企业园区挂职，建立 35岁左右优秀年轻干部数据库。严格落实年轻干部最低配备比例和预警调控制度，年轻干部“墩苗”“铸魂”“赋能”“优配”四大提质行动落实落地。
三、突出严管厚爱激活力。创新实施精准化差异化考核，健全综合考核体系，坚持“共性+个性”“定性+定量”结合，建立岗位赋分、实绩评分、奖励加分、专项计分”的“四维考评”体系，加强公务员平时考核，把平时考核结果运用到干部培养使用、评优评先全过程。严格干部管理监督，建立个人、组织、社会、家庭“四位一体”八小时外干部监督网络，实现干部动态监督全覆盖、无真空。强化关爱激励，及时开展干部日常职级晋升工作，上半年完成职级晋升144人次，其中退出班子职级晋升47人，日常职级晋升65人；15人次晋升三级调研员，18人次晋升四级调研员，29人次晋升一级主任科员，8人次晋升二级主任科员，71人次晋升三级主任科员。根据年度考核结果申报嘉奖317人，记三等功47人。
四、突出选贤任能增动力。坚持把政治标准作为干部选用的第一标准，深入开展政治建设考察，突出自查自评、实地考察、评价鉴定、分类反馈、整顿提高“五个步骤”，对32个县直正科级单位的领导班子和133名领导干部开展政治建设考察工作，并分类建立政治档案，切实考实考准干部政治素质。牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，围绕改善班子结构、增强整体功能，建立领导班子专业型干部需求清单和备选台账，突出以事择人、人岗相适，加大专业型干部的培养选拔，上半年调整干部3批269人次，全县13个单位总经济师、总规划师、总工程师等专业型领导干部配优配齐。聚焦后继有人，及时选拔各方面比较成熟、实绩突出的年轻干部，新提拔35岁以下干部30人，占新提拔人数三分之二，进一步激活源头活水。