政治路线确定之后,干部就是决定因素。基层治理、乡村振兴，关键在乡、村基层干部，汝城县搭建好成长平台、干事平台、展示舞台，让年轻干部交流沟通多一些思想的碰撞，扎根基层多一些泥土的芬芳，展示自我多一些青春的气息。
搭建成长平台，让干部根正苗红。干部的成长就像树木，“选苗、墩苗、育苗”容不得出任何差错，一步不到位就可能导致树苗“发育不良”。汝城县组织优秀年轻后备干部选拔考试、县直有关部门主要负责人和部分领导班子成员择优选配、从县直事业单位人员中择优选拔乡镇领导班子成员、五方面人员比选等等，选出一批优秀的干部到基层一线进行“墩苗”培养。紧扣年轻干部岗位职责需要、知识空白、经验盲区、能力弱项，分期分批进行精准化、全覆盖轮训，确保5年内优秀年轻后备干部全部参加一轮中青班培训。加强干部交流，常态化开展年轻干部跨领域、跨乡镇、跨层级交流，每月底组织一次交流论坛，让干部有交流、有沟通，更快的成长。建立常态化帮扶机制，让新上任岗位的干部迅速转换角色，熟悉工作，落实关心关爱十六条措施，让干部工作安心。
搭建干事平台，让干部大有可为。围绕乡村振兴、基层治理、公共服务搭建适合干部干事创业的舞台，让干部下沉一线想事、干事，把根深深的“扎进”泥土、紧紧的“抓住”大地。乡镇干部90%以上驻村，分片包干，每人都有责任田、责任户，把群众的产业发展包起来，把群众的邻里纠纷调解起来，把群众日常困难解决起来，让群众对干部的认可度达到98%以上。乡镇干部定期到村组开展“日访夜谈”，听群众心声呼声，解决群众“急难愁盼”，每年解决问题上千个。落实“每人学一技”，乡镇干部不限于辣椒、生姜、奈李等种植，生猪、黄牛、林地鸡等养殖，帮助群众解决生产、种植、养殖出现的问题，文明瑶族乡干部每年帮群众采摘金银花，井坡镇干部每年帮助群众插秧，广大党员干部帮助群众销售农产品，党群干群关系一片和谐，满意指数逐年上升。
搭建展示舞台，让干部提升自我。不待扬鞭自奋蹄，干部奋勇向前，也需回头看看曾经走过的路，才能铭记初心。汝城县组织各类比赛，为干部搭建展示的舞台，展示干部，也展示单位。建党101周年之际，汝城县举行“喜迎二十大 奋进新征程”建党101周年主题演讲比赛，各系统党委、乡镇党委纷纷组织系统内干部参加比赛，层层角逐，展示了干部的风采和学习工作情况。7月中旬总决赛，34位参赛选手结合工作实际和自身感悟，以鲜活的事例、真挚的情感、朴实的语言，从不同层面讲述了党员干部忠诚担当、执着坚守、砥砺奋进的故事。县文化馆用好馆内资源，围绕“到群众最需要的地方去”活动主题，开展系列民俗活动、文艺演出、非遗展示等，以群众喜闻乐见的形式进社区、进村庄，赢得群众阵阵掌声。