近年来，颍泉区紧紧抓住“长三角一体化”推进的有利时机，大力实施人才“育苗”、“栽树”和“培土”工程，不断加大育才、引才、留才力度，党政人才、专业技术人才、高层次人才等各类群体，呈现快速发展壮大的新态势，初步形成“灌木茁壮、苗木葱茏、乔木参天”的良好局面。
实施人才“育苗”工程，在“灌木”茁壮上下功夫。抢抓长三角一体化机遇，以与上海市松江区石湖荡镇结对为契机，坚持党建引领，机制对接，推进人才交流、挂职锻炼、跟班学习，提升人才素质。与石湖荡镇签订《“党建引领两地合作”党建共建协议书》，全面落实战略合作框架协议，建立两地工作例会制度，创新合作活动载体，定期开展党建及人才活动，选派5名年轻干部到石湖荡镇，开展国土、规划、环保、招商引资、园区建设等内容跟班学习。通过学习，开阔青年干部视野，提升能力，增长才干。
实施人才“栽树”工程，在“苗木”葱郁上下功夫。创新招引方式，完善招引措施，扩大招引范围，坚持全职引才和柔性引才相结合。今年以来，分4批次为18家企业发布103个岗位166人的招录计划，招聘双一流硕士研究生、研发部经理等29名急需紧缺人才。联合区人社局、区卫健委分别招录130名高校毕业生、68名卫生人才。深化“接人才回家”活动，推动本土人才返乡创新创业就业，指导全区各镇建立本土在外人才库，整合助力家乡发展的强大合力。同时，坚持不为所有、但求所用的思路，主动加大与长三角地区高校和科研院所合作，通过开展项目合作和柔性引才的方式，引进“候鸟式”“周末式”“飞鸽式”知名专家3名。
实施人才“培土”工程，在“乔木”参天上下功夫。坚持服务留才，开展专家休假疗养、联系联谊等活动，帮助人才解决医疗、社保、住房、子女教育、配偶安置等方面的困难和问题。优化升级人才培养激励政策，及时落实引进高层次人才认定和奖补工作，深入落实“颍淮英才”计划、“市促进企业人才建设20条”和区加强引进高层次人才工作的若干意见，认定40名高层次人才、22名急需紧缺人才，奖补资金158万元。积极推荐高层次人才参与上级各类人才评比工作，2021年度3人分别获得省“特支计划”“市杰出人才奖”“市专业技术拔尖人才”荣誉称号，2名人才入选第六批高层次创新创业领军人才，4个团队入选市级和皖北产业创新团队。（来源：阜阳市颍泉区委组织部）