专稿：近年来，郎溪县深入贯彻落实工业强县和人才兴县战略，大力实施“领航”工程，不断加大企业家人才队伍建设，着力引导和培养政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当的优秀企业家队伍，助力郎溪高质量发展。
创新学习方式，促进素能提升。通过“线上+线下”等多种形式组织学习，筑牢企业家思想政治工作基础。组织200多名非公企业代表到红色教育基地开展爱国主义教育，凝聚建设中国特色社会主义强大力量。搭建企业家互相学习交流平台，开展“企业家走企业”活动，交流探讨企业经营管理经验，提高企业家的经营管理能力。抓好新生代企业家队伍建设，充分发挥老一代企业家“传帮带”作用，着力养成政治上有方向、经营上有本事、文化上有内涵、责任上有担当、有创业创新活力的高素质新生代企业家。2022年，郎溪县企业与合肥工业大学、安徽大学、中国农业大学、安徽工业大学、南京工业大学等高校共签订产学研合作协议35份。持续推进名师、名医工作室建设，新增“长三角名医工作室”4家。积极组织企业和人才申报上级各类人才计划，2022年，郎溪县分别有1个团队和1名人才入选第四批“宛陵英才”创新团队和创业人才，1人入选第三批“宣城工匠”。
完善培育机制，促进健康成长。健全选人用人机制，高质量完成民营经济人士综合评价工作。优化队伍结构，在市县人大、政协换届中，推荐优秀民营经济代表75名。注重教育培养，连续三年与华东理工大学合作举办“郎溪县百强企业家高级研修班”，每期遴选50名企业家参加集中学习培训。举办“新生代企业家革命传统教育培训班”，组织50名年龄在45周岁以下的青年企业家开展培训。2022年，将年产值2亿元以上骨干企业及年纳税300万元以上明星企业负责人培训纳入县委党校主体班次，培训所需经费列入财政预算。搭建信息服务、技术支持、人才培训等服务平台，建立健全全方位、多层次的服务体系。根据企业家的特点和需求，因时因地因人开展工作，及时掌握企业家需求，主动为他们提供服务。同时，注重企业家之间的联系与沟通，推动抱团发展。
优化发展环境，促进活力迸发。出台《关于进一步强化重点产业人才支撑推进“工业强县”战略十条措施（试行）》（办〔2022〕47号），加大政企联手引才力度，为重点产业企业引进产业人才提供政策支持。发挥经济部门桥梁和纽带的作用，不定期召开政企对接会，宣传解读惠企政策，听取企业家意见，了解企业家困难和现实需求，着力建立“亲”“清”政商关系，推动企业健康发展。常态化开展进企业走访活动，协助解决企业生产经营过程中存在的困难和问题，鼓励引导企业克服困难，做大做强，努力提升市场竞争力。与律师事务所共同开展法律服务日活动，每周二为企业免费提供法律咨询服务。加强与银行和担保公司等部门的联系，多渠道、多形式帮助企业融资，为企业发展提供资金保障。引导企业家主动承担社会责任，积极投身乡村振兴等公益慈善事业，全市“百企帮百村”表彰大会上，郎溪50多家企业被评为“爱心企业”，50多位企业家被评为“爱心人士”。