今年以来，聚焦年轻干部在班子队伍中配备数量不够、“蓄水池”总量不足、培养措施单一、激励措施不明显等问题，青海海东市按照拓宽来源、改进方式、提高质量、优化结构的要求，探索实施“六个一批”工程，计划利用2年时间，精心培养一支素质优良、数量充足、结构合理的优秀年轻干部队伍，为全面推进“新海东”建设注入“源头活水”。
“六个一批”工程采取无任用推荐、党组织推荐等方式，建库储备110名左右正副处级和540名左右正副科级年轻干部；通过党校、干部学院和举办各类主题培训班等方式对90%以上的年轻干部进行综合能力提升；每年选派120名左右市县（区）直机关单位年轻干部到乡村振兴一线或西宁等地区挂职锻炼；打破论资排辈、平衡照顾等观念，优先晋升政治表现好、工作实绩突出的优秀年轻干部职级；通过转任职级、提前退休等方式腾出岗位和编制用于选拔任用优秀年轻干部；用活用好各类干部资源，每年对党政干部、管理岗位人员、专业技术人员“三支队伍”中的年轻干部集中轮岗交流一批。
截至目前，市委组建5个调研组分赴6个县（区）和64个市直单位开展年轻干部调研工作，摸底掌握了452名科级及以上年轻干部；组织召开了121名县处级、科级年轻干部座谈会；制定了年轻干部挂职锻炼方案和《西宁海东都市圈人才一体化建议方案》，确定了选派挂职的优秀年轻干部人选；选拔9名优秀年轻干部进入县级领导班子；对市直机关41名优秀年轻干部晋升了职级；梳理出全市符合交流条件的45岁以下管理岗人员和专业技术人员，并分级分类制定了轮岗交流计划。（通讯员 雷有飞）