山南琼结县立足年轻干部成长规律，以干部教育培训“供给侧”改革为抓手，通过上好政治课、专业课、实践课，抓紧抓实理论学习、拓展训练、实地调研、专题培训、实践锻炼，不断提升年轻干部队伍专业能力、综合素养。
上好“政治课”铸魂赋能。把政治能力提升放在首要位置，以加强党性教育为重点，精心制定培训计划和教学大纲，为年轻干部补足精神之钙。以党性教育基地为主体，依托初心学堂、反腐倡廉警示教育基地、革命烈士陵园等党性教育特色教学点，推行现场教学、课堂教学、体验教学、情景教学“四位一体”立体化教学模式，将党的光荣传统融入教学内容。开展“流动课堂”，依托县乡村夜校，按照“党员在哪，党课讲到哪”的原则，科学设计现场教学路线，采取答题互动、学员讨论等模式，引导年轻党员干部随学随记、多思多悟，不断推动优质教育资源向基层延伸，把田间地头、街头巷尾、生产一线等变为党课教室，贴近基层教好先进理论知识。今年以来，累计举办培训17期，培训年轻干部191人，开展流动课堂6场次，150余名基层年轻干部受益。
上好“专业课”提质增效。围绕促进经济社会高质量发展，找准年轻干部的能力弱项，探索建立了“领导点题、基层出题、干部答题”培训模式，采取专题调研、座谈走访、问卷调查等方式，开展培训需求调查，将党的建设、自然资源规划、安全生产、应急管理、城乡建设、乡村振兴、环境保护等重点领域业务能力提升作为培训内容，并引入现场式、情景式教学等新型教学方式，确保实现“缺什么补什么、干什么学什么”。推行领导干部上讲台制度，已邀请3名县级领导、2名部门负责人为年轻干部讲授专业知识，提高业务技能。探索建立年轻干部专业能力评价标准，邀请1名自治区党校、3名市委党校老师为年轻干部讲课，在专题学习中建立完善课程评价反馈机制，分析汇总学员反馈的问题，完善授课内容，补齐年轻干部经验盲区、能力弱项。
上好“实践课”强筋壮骨。大力实施抽调一批干部承担急难险重任务、调配一批干部推进重点工作、交流一批干部多岗位历练、选派一批干部挂职锻炼、选拔一批干部提级培养“五个一批”工程，让干部在维护稳定最前沿、经济发展主战场、生态环保主阵地、固边强边第一线摔打历练，分9批选派45名年轻干部到对口援助襄阳市和自治区、市相关行业部门跟岗锻炼，培养其应对复杂局面、处置突发事件的能力。围绕全县企业发展实际，选派23名年轻干部到企业担任党建指导员，了解发展现状，积累工作经验，帮助企业探索党建引领企业发展路径。选派20名年轻干部担任第一书记，137名年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等领域挂图作战，让年轻干部沉到一线经风雨、见世面、壮筋骨。