近年来，新业态蓬勃发展，新就业群体人数显著提升。为确保新业态朝着正确的方向稳步前进，要不断探索创新新业态企业、新就业群体党建工作模式，以党建引领新业态高质量发展。
以点带面，让组织覆盖更加精准。提升党组织覆盖精度，摸清底数、靶向对接是要义。依托网信、市场监督等部门数据资源信息，结合摸排行动，全面掌握新业态企业和党员数量，引导党员报位置、亮身份，就近到社区报道。汇聚各级党委和政府部门、街道、社区合力，形成“统筹指导、具体负责、兜底管理”的党建工作支撑体系，快速提升新业态企业“两个覆盖”，营造党建引领企业向上发展新生态。运用“网上对接”“线上+线下”共建联促方式，以单建、组建、联建为抓手，探索建立“党建联盟”、线上党支部、流动党支部等跟进指导、就近式、移动化服务的新型组织形式，让新业态企业身后有组织，从业有力量。
以情促得，让组织关怀更加暖心。提升党组织关怀温度，创新服务、优化党建氛围是核心。要充分考虑新就业群体职业特点，选派党建工作指导员、党务参谋助手，指导新就业群体所在地街道、社区优化提升党建氛围。利用好快递小哥“爱心驿站”、开展“红色印象”等系列活动，织密“红色服务网”，不断提升新就业群体的参与感、获得感和幸福感。探索设置线上服务交流平台，开创“线上听”“随身学”等新颖灵活的学习方式，推进“三会一课”等组织制度与行业融合、与职业发展相适，鼓励引导新就业群体利用“间歇之余”充实能量、丰富知识，深刻感受党组织的温暖和人文关怀，更加坚定行业自信和岗位自信。
以帮促信，让组织服务更加有力。强化党组织服务力度，化解矛盾、解决问题是关键。要正视部分新就业群体劳动关系不够规范、权益保障难、纠纷维权难等突出问题，充分发动各部门党组织力量，加强企业用工监管和新就业群体就业职业指导。要畅通维权申诉渠道，探索推进新就业群体“红色窗口”“绿色通道”建设，优先受理新就业群体维权问题和用工事宜，为新就业群体提供坚强组织保障和强大力量支撑，让新就业群体充分信任党组织，主动依靠党组织。
来源：中国组织人事报