株洲市荷塘区深入贯彻落实市委关于加强干部队伍建设的工作部署，结合全力建设“一区两城”，着力锻造实施“三高四新”战略主力军，稳步推进“干部能力提升年”各项工作开展。
一是制定活动方案，列出提能工作清单。成立区“干部能力提升年”工作领导小组，统筹推进各项活动组织实施；收集制定《全区重点岗位、关键领域干部十大专业素养清单》，及时掌握当前党员干部能力缺口和提能需求，广泛征求关于提能工作的意见建议；出台《荷塘区“干部能力提升年”活动实施方案》，列出工作清单，明确路线图、时间表、责任人，探索建立干部全链条培养的“荷塘模式”，全面提高干部队伍的综合能力；建立常态化督查机制，对照责任分工，每周统计一次工作情况，每季度组织一次督促检查，切实掌握进度、解决问题、推动工作，确保各项任务落地落实。
二是丰富方式方法，开展提能教育培训。加强省、市调训学员统筹，选送23名优秀干部到省、市委党校（行政学院）参加培训；稳步推进区培训计划，先后举办党建引领基层治理培训班、乡村振兴培训班、学习贯彻党的十九届六中全会精神专题读书班等培训班，培训党员干部1000余人次；广泛开展在线教育，组织791名党员干部参加干部教育网络学院的学习；组建区委理论宣讲团，深入全区开展集中宣讲23场、微宣讲490场，吸引党员干部群众3万余人次参学听讲；举办“悦读荷塘·畅享书香”全民阅读活动、干部演说能力大赛、“青春心向党 建功新荷塘”青年TALK主题分享会等特色活动，引导广大党员干部加强自主学习，不断自我提升，为党员干部搭建展示和交流的舞台。
三是搭建工作平台，强化提能实践锻炼。坚持用基层一线、项目一线、重难点任务一线具体工作实践锤炼党员干部。组建区委驻村（小区）工作队，选派386名优秀党员干部，深入全区基层，持续推进小区党建、乡村振兴等重点工作开展，积极参与新冠疫情防控、自建房隐患排查等急难险重任务，广泛开展创建文明城市宣传活动和志愿服务；开展“百名干部联百企”活动，选派134名干部驻点联系全区509家企业，深入各企业开展调查研究和政策宣传，全力服务企业发展；开展为期3个半月的集中调研活动，由各单位围绕基层治理、乡村振兴、项目建设等区委中心工作进行调研走访和论证思考。
四是坚持正向激励，激发提能内在动力。深入开展实地调研，组织有关部门的同志到湘阴县考察学习激励干部担当作为、干部容错纠错等工作经验。充分结合本区实际情况，初拟区《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施（草案）》；举办荷塘区“十大能手”评选活动，开展“每月一星”典型宣传，并围绕财务工作、办公室工作、信息写作等组织业务技能培训，邀请区岗位能手和业务大拿上台讲课，传经送宝；坚持落实干部延伸考察制度，将干部的考察工作延伸至村（社区）、小区、企业、项目建设指挥部等基层一线，全方位了解干部现实表现情况，进一步激励党员干部担当作为、实干有为，切实营造干实事、真创业的良好氛围。