专稿：滁州市来安县借助多方平台发力，整合人才开发资源，创新人才培育途径，不断强化乡土人才队伍管理，真正把乡土人才打造成乡村振兴的新引擎。
多渠道发掘，建强“先行军”。成立农村实用人才工作领导小组，县农业农村局负责协调解决农村实用人才队伍建设各项工作。组织、人社、文旅、科技等部门，采取村级调查摸底、乡镇核查推荐、县级审查认定的“三查”方式，对全县乡土人才进行全面摸排，对种养经营能人、合作社带头人和致富带头人等“土专家”“田秀才”筛选登记，把真正乡土人才“挖”出来。加强农技人员进村入户服务，全方位指导农业生产，安排96名农业技术人员结对帮扶480户新型农业经营主体带头人，通过进村入户、电话咨询、远程教育等方式开展农业技术指导和精准帮扶服务。建立涵盖种植、农产品加工和农村电商等行业“农村实用人才库”,目前入库各类人才达180余名。
立体式培训，培育“后备军”。紧盯乡村振兴发展需求，大力实施“农村实用人才培育工程”。突出产业导向，立足来安县产业发展情况，重点培训稻虾共作带头人、规模化种养业带头人、农机服务人员、进村入户信息员、农村人居环境治理村“两委”负责人等。按照开班早、结构优和质量高的要求开展高素质农民培训，今年已培训高素质农民450人，其中新型农业经营主体带头人350人，包含种植业、畜牧业和水产业等，技能服务型100人，包含农机服务人员、动物防疫员等。常态化举办现场教学和研讨交流活动，对乡土人才实行“流动式”培训、“菜单式”服务，通过专家教学、地头授课等方式，提升乡土人才理论素养，今年以来，共开展各类现场技术指导培训20余场次。
全方位激励，打造“生力军”。用好鼓励政策，扶持创业兴业，把强农惠农富农政策与农村实用人才挂起钩、向农村实用人才倾斜，逐步使农业支持保护措施由高素质的劳动者来承担，使保护措施更有针对性、更加有实效。把农业补贴资金向种养大户倾斜，对农机大户进行购机补助，对村级防疫员进行劳务补助，对农民合作社示范社进行资金支持。主动融入长三角农业发展一体化，借鉴域内先进地区做法，赴南京农业大学、南京林业大学、江苏省农科院开展人才招引活动，目前已与农村发展、特色种植业、畜牧业、水产、土壤等各类10余名专家签订合作协议。积极推荐申报工作能力强、投身服务三农工作的农业技术人员晋升中高级农技专家，目前入库的副高职称的农技专家共有23名，评选县级家庭农场主和农业合作社带头人共18人，充分发挥带动辐射效应。