专稿：新的公务员职务与职级并行制度实施以来，岳西县高度重视，认真贯彻落实，平稳有序推进，充分发挥职级晋升的“杠杆”作用，促进干部担当作为，为推动全县高质量发展凝聚新动能。
树立正确晋升导向，对象识别有“精度”。制定公务员职级晋升原则，树立正确导向。在日常的职级晋升工作中，注重突出政治标准，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为职级晋升的首要标准。综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等，把敢不敢担当、愿不愿做事、能不能干事作为晋升职级的重要标准，让德才素质好、工作实绩突出的优先晋升职级。分县直、乡镇和参公管理人员三个类别分类建立基础名册，并及时调整更新，结合经济高质量发展、乡村振兴、疫情防控、征地拆迁等工作，对各层次公务员的年龄、任职年限等按序进行分析研判，用好公务员职级晋升指挥棒，促进干部担当作为。
广泛宣讲政策法规，正向激励有“深度”。注重加强教育引导，职务与职级并行工作开展以来，及时分批对各乡镇各单位主要负责人和组工干部进行培训，同时结合日常支部主题党日活动、干部教育培训等载体，以《公务员法》及配套法规为重点进行培训，重点对职级晋升资格条件、考察程序等方面内容进行系统讲解，做到干部“人人学习政策、人人知晓政策”，积极引导干部消除“待遇普涨、到点晋升、人人有份”等认识误区。结合日常干部谈心谈话、座谈交流等，针对不同身份干部的实际情况，深入做好思想工作，力争使所有人对政策有正确理解，教育引导广大公务员理解和支持改革，把精力放到做好本职工作上。
分类研判资格条件，政策把握有“尺度”。严格晋升程序，参照干部提拔重用程序，严格按照程序规范进行。注重通盘考虑，县委综合分析研判各单位干部队伍结构，统筹考虑年轻干部情况、科级干部分布情况，提出合理的晋升方案，既立足当前，又着眼长远，注重公务员队伍的梯次配备和持续激励。截至目前，全县在职级职数范围内共完成晋升900余人次，职级晋升工作平稳有序，较好地调动了基层干部的工作积极性，形成了良好的干事创业氛围。