近年来，安仁县聚焦“应变局、育新机、开新局、谋复兴”，强化创新意识，打破思维定势，优化成长路径，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
学习赋能，增强“软实力”。始终把学习摆在重要位置，引导广大干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。大力推进“新时代基层干部主题培训行动计划”，采取专题研修班、理论学习中心组学习、读书会、“微宣讲”等方式，为全县干部“加油”“充电”。2021年以来，共组织各类学习活动600余场，参加干部3万余人次。注重日常积累，为每一名干部准备一个“红色书包”，包括党章、十九大报告读本等书籍，做到随看随学随记。严肃党内政治生活，突出打造“本土化”阵地、注重“多样化”宣讲、强化“实效化”服务，推动党史学习教育覆盖到支部、到党员。围绕党史和地方史，精心开发《井冈山会师在这里决策——朱德元帅在安仁》等一系列党史课程，用乡音土话讲好党的故事，累计培训干部12000余人次。严格落实“三会一课”等党内组织生活制度，各单位、各乡镇结合主题党日活动，组织干部到唐天际故居、潭湾会议遗址等红色基地开展党性教育，不断提升党性修养。制定青年干部培养规划，常态化推进青年干部培训，近两年来，依托县委党校、进修学校等教育基地，共培训青年干部8000余人次。创新开展“把一切献给党”读书实践活动，引导党员干部砥砺初心使命，坚定理想信念，为安仁“四县建设”贡献力量。
锻炼赋能，提升“硬能力”。把基层一线作为锤炼干部能力、素质和作风的“主阵地”，坚持事中磨、事上练。在2021年的村（社区）“两委”换届和乡镇党委换届中，安排13名优秀乡镇干部到村（社区）担任党组织书记，14名县直机关干部充实到乡镇党政领导班子。按照尽锐出战原则，向73个村选派政治素质好、工作作风实、实干本领强的县级乡村振兴驻村帮扶工作队员213名，由工作队长担任驻村第一书记，其中1名驻村第一书记挂职担任乡镇党委副书记。安排新提拔的科级领导干部到信访局跟班学习，目前共有6人到县人民来访接待中心直接参与来访群众接待、信访案件办理、突发事件处置等工作。从全县范围内择优抽调8名熟悉经济工作的优秀干部到产业开发区挂职锻炼，选派83名县级科技专家服务团成员深入企业、园区、农户“送科技下乡”，在基层一线摔打磨练。全力支持干部到大湾区挂职，目前已完成报名推荐，计划安排一批优秀年轻干部到大湾区企业锻炼，开阔视野、增长才干。结合“我为群众办实事”“心连心、面对面”干部下访解难题为民服务办实事等活动，引导广大干部积极参与疫情防控、抗洪救灾、房屋安全隐患摸排等工作，提升联系群众、服务群众的能力。
制度赋能，激发“新活力”。健全完善干部教育管理机制，提振干部干事创业精气神。建立“一对一”“一对多”干部成长帮带制度，引导年长干部发光发热，通过“拜师学艺”“言传身教”的方式，帮助年轻干部快速适应工作方式和节奏，不断提升业务水平。深入开展“家访夜谈”活动，县直机关单位和乡镇领导班子成员通过“面对面”“拉家常”的方式，与干部职工及其家属交流谈心，详细了解干部的思想动态、家庭家风等方面的情况，帮助解决实际困难和问题，引导干部家属当好“贤内助”“廉内助”。定期召开青年干部座谈会，为青年干部成长答疑解惑、保驾护航，今年以来共组织召开座谈会两次。大力培养选拔“三牛”型干部，2021年隆重表彰了52名“安仁县‘三牛’型担当作为好干部”，其中18人提拔重用，7人晋升职级。探索建立县管领导班子和领导干部季度“三张清单”（工作清单、成绩清单和问题清单）制度，用好干部宏观管理决策支持系统，全面掌握干部“活情况”。建立健全日常发现识别和党委（党组）推荐机制，把考察干部的“探头”延伸到大战大考的最前沿，对招商引资功臣、项目推进能手、产业发展达人等敢闯敢试、发展能力强的干部，给予更大干事平台、更多进步机会。