江永县坚持按照“引育并举、留用结合”的工作思路，深入推行“两优三创四开发”工作模式，不断打造人才集聚高地，激发人才发展“一池春水”。
一是抓好“两个优化”，营造良好人才发展环境。优化人才服务体系，深化推进“互联网+”人才服务模式，在县政务服务中心开设绿色窗口，为人才提供就医、子女入学、落户等17项服务，今年以来累计为人才解决各类问题289个，有效提升人才的归属感和幸福感。优化人才激励机制，对带技术、带项目、带资金的3名人才给予5-50万元的科研经费支持；对入选创新创业的2个人才团队，由县财政给予100-600万元团队资助；对重点项目一线、招商引资一线、乡村振兴一线、产业发展一线、民生保障一线表现突出7名引进人才提拔到领导岗位，1名引进人才交流到重要岗位任职，选派2名引进人才到急难险重岗位挂职锻炼，着力营造良好人才发展环境。
二是推进“三个创新”，着力打造人才集聚高地。创新思路引进人才，按照“以才设岗、以岗引才”相结合的形式，做好人才引进系统规划，累计柔性引进专家4人，人才项目6个，科技创新人才3人，创新创业人才团队2个，产业人才11人，急需紧缺人才8人，公开招聘基层人才200余人，新增1个市级工程技术研究中心。创新“云端学”“现场学”“实践学”等培训形式，结合“红色教育在江永”活动的开展，累计组织122名人才参加产业开发网络培训班、县级普遍培训班、人才专项实践课堂等。创新推行“党建+互联网+直播带货”模式，集聚279名人才从业电商直播，累计帮助农户各类产品突破9亿元。
三是加强“四个开发”，不断盘活人才队伍结构。加强区域引进人才开发，打造数字经济、智能电子、农产品开发3个高地，通过用好4个县级人才培训基地，累计培养432名优秀人才。加强重点领域人才开发，坚持立足工业、教育、医疗等领域，累计柔性引进人才249名。加强少数民族人才开发，建立少数民族干部人才库，累计吸纳69名思想过硬、能力过硬、素质过硬、作风过硬“四个过硬”的优秀少数民族干部入库。加强乡村振兴人才开发，深入开展“人才联村”活动、持续推行“校地合作”模式，组建了由79名人才组成的科技专家服务团，累计培训村级人才640余人次，同时建立了由1844名人才组成的本土人才库。