专稿：近年来，望江县长岭镇全面贯彻落实中央和省、市、县委有关人才工作的决策部署，认真落实党管人才原则，多措并举积极引导全镇各类人才创业带富，实现了人才工作的良性发展。
高度重视，强化人才摸排工作。长岭镇高度重视人才工作，将人才工作纳入党委人才工作总体部署，坚持“摸排”、“洽谈”“两手抓”，加强党对人才工作的领导。一方面，确定专人负责，完善人才工作领导小组职责，并对各村党总支人才工作成立了指导组，不定期跟进指导，加强人才工作调度，督促各村落实工作职责和服务事项。以行政村为单位，对各行政村区域户籍在外、本地人才进行一次摸底大排查，细化责任到网格。截至目前，摸排人才信息8501条，另一方面，抽调三名“80后”干部成立驻外科干双招组。镇主要领导分别带队，和驻外双招组一起，分别赴浙江、上海、福建、江西等地开展“双招双引”活动。外出对接企业75家，在望江接待考察企业139人次，与镇内外与各商会召开“双招双引”座谈会3次，挖掘有效信息28条。
搭建平台，强化人才发展空间。长岭镇自2019年开始筹建长岭镇扶贫产业园，园区已建的工厂占地176亩，目前已有11家企业成功入驻，除了实现五通一平，我们开展了党群组织建设，先后成立了创秦、丰盈两个党支部，成立了园区关工委办公室和职工儿童之家，为引进来的企业搭建发展平台，也为镇域内返乡创业者提供了良好空间，未来随着产业园规模的不断扩大，将有效发挥出集聚效应和规模效益，吸引更多优质的企业与人才落户长岭。
提供保障，强化人才发展服务。持续深入走访人才，摸准人才需求，及时解决困难和问题。做好人才服务工作，让人才招得来、留得住。贯彻落实《优化营商环境条例》，创优“四最”营商环境，践行亲清政商关系。搭建人才返乡创业园职工宿舍等配套措施，吸纳和聚集人才的同时，让人才安心发展，放心创业。（何鑫）