专稿：今年以来，池州市贵池区坚持内外兼修，通过搭建人才“引”“育”“炼”三个平台，全力克服疫情不利影响，实现文旅人才数和高层次文旅人才数“双增长”，全面提升了文旅人才队伍建设水平。
搭建招引平台，着力聚集人才。一方面依托招商引才，成立贵池区康养文旅产业协会，以协会为招引平台，持续推进“双招双引”招才引智工作，突出文旅重点项目引领人才的作用，通过完善贵池区现代康养文旅和绿色食品产业集群智库，上半年全区共引进康养文旅和绿色食品产业发展的领军人才15人；另一方面依托推介引才，通过赴长三角地区开展文化旅游宣传推介，积极吸引外地艺术家、企业家、文化旅游人才投资兴业，提升全区旅游品质，截至7月底已新增文旅人才80人。
搭建培养平台，着力发展人才。坚持普惠型培育与特色培育相结合策略，既注重培训从业人员，依托秋浦商学院平台，通过邀请行业知名专家进行授课和现场观摩学习相结合的方式，已安排《安全生产法》、旅游营销人才、旅行社团队服务系统、景区品质提升等不同业务的培训班4次，对全区旅游从业人员进行业务培训，提升业务技能。注重特色人才培育，通过罗城民歌传习基地、傩戏展览馆、非遗传承人“名师带徒”工程，培养一批非遗传承人。截止目前，全区共有国家级非物质文化遗产传承人1名，省级传承人3名，市级传承人8名，区级传承人47名。
搭建锻炼平台，着力用好人才。鼓励文旅人才在工作中成长，充分发挥人才作用。加大选派人才交流培养力度，选派1名文旅领域副科级干部赴潜山县挂职锻炼，深化结对帮扶工作。选派1名专业技术人员赴唐田镇尚书村担任区文旅局乡村振兴工作队副队长，完成第八批选派工作。积极开展专家人才智力帮扶行动，充分发挥产业集群智库作用，为解决文旅当下发展难题，实现未来跨越发展，提供新思路和宝贵建议。此外，通过围绕脱贫攻坚、全域旅游创建等中心工作，发挥人才作用，促进文旅融合，助力乡村振兴。