近日，龙山县茅坪乡兴旺村党支部书记田兴祥收到了该乡政府发来的本周工作任务派单，清单上任务明确、时间合理，这是龙山县创新推行“三单五制”工作中的一个缩影。今年以来，龙山县用好用活目标责任、权责运行、工作实绩三项清单，激励村级干部想作为、会作为、争作为，为全域推进乡村振兴提供了强劲动能。
龙山县以乡镇（街道）为单位，组织全县2856名“两委”成员，参加全省新一届村（社区）“两委”集中培训。
制定目标责任清单，激励村级干部想作为。全面推行村(社区)“两委”班子及干部任期目标管理责任制，制定出台《关于实施村(社区)“两委”班子及干部任期目标管理考核的意见》，围绕加强党的建设、推进乡村振兴等中心工作，对村（社区）“两委”班子及干部分别提出五年任期目标、年度工作任务、阶段工作目标。在村（社区）“两委”换届结束后，1926名“两委”干部根据各村（社区）实际，分别提出班子及个人的五年任期目标，承诺办好3-5件实事。每年年初，村（社区）干部进一步理清工作思路，明确年度工作方向、目标和任务，承诺需完成的目标事项。在重大工作推进过程中，村（社区）干部分别提出阶段性目标任务，按承诺的时间节点扎实有序推进工作任务完成。自2021年村（社区）“两委”换届以来，全县共有15名村（社区）干部因无法完成目标责任清单承诺事项主动辞去村（社区）干部职务。
龙山县兴隆街道油菜坪社区为群众开展“一门式”服务。
制定权责运行清单，助推村级干部会作为。出台《龙山县村级组织工作运行规则（试行）》，从组织职责、组织功能、重大议事规则、民主管理监督、联系服务群众、组织与队伍建设等方面，对村级党组织、村（居）委会、村（居）民议事会、村（居）务监督委员会、村（居）民代表会议、村级集体经济组织如何运行作出了详细规定。制定《龙山县村（社区）小微权力运行操作手册（试行）》，明确了村（社区）小微权力清单、村（社区）干部廉洁履职“22个不准”、村（社区）小微权力运行操作规范、村（社区）小微权力运行流程图等规范性制度，进一步建立健全了村（社区）干部权力运行制约和监督体系，让村（社区）干部不越雷池、不踩红线、不踏禁区。结合“放管服”改革，全面推行“一门式”服务全覆盖，将43项便民服务项目全部下放到村（社区）一级，推进“办事不出村、只跑一次路”，提升村（社区）干部为民服务的意识、能力和水平。
制定工作实绩清单，促进村级干部争作为。结合村级干部任期考核，出实招出硬招，促进村级干部“晒”出工作成效、“亮”出新颖载体、“谋”好下步工作。设立财政专项资金，积极落实高学历村（社区）干部岗位补助。注重对有成绩、有作为的村级班子和干部进行奖励，创新推行了村（社区）班子“双有双奖”制度，对村（社区）班子实现“有荣誉”目标的给予差异式奖励，对完成“有业绩”目标的给予综合性奖励。每年按10%的比例评选一类班子，每个一类班子奖励1万元。推行村级按月问政,结合开展主题党日、村权监督例会等,组织开展党员群众面对面“擂台问政”活动,通过群众摆擂台、干部解答疑,现场面对面解决群众关注关心问题,点对点整改问题。实行乡镇(街道)按月亮绩,采取现场参观评比等方式,按月对各村(社)乡村振兴、基层党建、美丽乡村、产业建设等重点工作完成情况进行单项和综合排名。自2021年村（社区）“两委”换届以来，表彰年度考核为一类的村（社区）班子74个、优秀干部322人。
